L’objectif de ce projet est de promouvoir l’emploi et l’expertise des femmes hautement instruites qui ont émigré en Finlande. Le projet se compose de trois sous-projets visant à améliorer l’organisation d’experts dans l’UE(i) afin de créer des ressources humaines et des pratiques opérationnelles tenant compte du genre et de la diversité dans les organisations d’experts.ii) de renforcer la participation professionnelle et l’emploi des femmes issues de l’immigration et de multiplier l’amélioration de la société(iii) afin de démanteler les stéréotypes associés aux femmes migrantes par le biais de recherches non techniques et de communication d’experts. La première partie du projet est destinée aux personnes impliquées dans la gestion des ressources humaines et le recrutement dans des organisations d’experts, ainsi qu’à l’encadrement supérieur et intermédiaire des organisations. Le projet se concentrera en particulier sur les organisations publiques. Le groupe cible de la deuxième sous-composante est les femmes qui ont déménagé en Finlande. Les activités du projet concernent en particulier les femmes hautement qualifiées qui n’ont pas d’emploi ou qui ne sont pas en phase avec leurs études ou leurs compétences, qui ont déménagé en Finlande, ainsi que les femmes qui exercent une activité indépendante. Le groupe cible du troisième sous-projet est les autorités, celles qui travaillent dans les services de l’emploi et les conseillers étudiants, les travailleurs de l’intégration dans les secteurs public et tiers, les femmes et les filles issues de l’immigration et un large public en Finlande. La mise en œuvre principale du projet (2019-2022) est l’Institut national de la santé et du bien-être (THL) et l’Institut finlandais de santé au travail (TTL). Dans le cadre de la mise en œuvre du Baromètre de la diversité, les partenaires du TTL sont Henry ry et KT Municipal Employers. Le projet fournira un meilleur accès à des informations fondées sur la recherche sur les défis, la situation dans la vie professionnelle et les compétences liées au développement de carrière des femmes issues de l’immigration. L’information contribue au développement de la vie professionnelle et des pratiques des organisations d’experts. Le modèle et les outils concrets développés dans le cadre du projet aident les employeurs à élaborer des plans statutaires d’égalité et d’égalité. L’information non technique fondée sur la recherche contribue à démanteler les stéréotypes liés aux femmes issues de l’immigration.