Le projet North of Opportunities — JobBoost du Nord-Est de la Finlande met au point des solutions pour les inadéquations du marché du travail et le recrutement de main-d’œuvre qualifiée. Le projet est mis en œuvre dans les régions de Kuusamo, Taivalkoski, Pudasjärvi et Posio. Le principal responsable du projet est Naturpolis Oy. Les participants comprennent la ville de Pudasjärvi, la municipalité de Posion, le bureau de Kuusamo de Kainuu Professional College, KSAK Oy et l’association municipale mixte d’éducation OSAO. Le projet sera mis en œuvre entre le 1er mai 2020 et le 31 décembre 2022. Les principaux objectifs du projet sont les suivants: 1) améliorer la réorientation en temps utile des demandeurs d’emploi vers les services et les emplois dans la région, en tenant compte des besoins spécifiques de groupes spécifiques (tels que les jeunes et les migrants). 2) répondre aux besoins des entreprises et des demandeurs d’emploi en matière de développement des compétences(3) afin de relever les défis de l’inadéquation et d’améliorer la disponibilité d’une main-d’œuvre qualifiée dans les entreprises.Les principaux objectifs sont le développement de la coopération intercommunale et organisationnelle et l’utilisation des connaissances locales dans les processus liés à l’emploi. L’objectif est de créer des modèles de partenariat permanents et une image d’un seul domaine de travail. Le projet se compose de trois työpakettia:TP1: Développement des processus de servicesLes processus de services sont élaborés en élaborant des modèles de partenariat régionaux et locaux qui engagent différents acteurs à développer la coopération en matière de services de l’emploi afin de répondre plus efficacement et avec plus de souplesse aux besoins des demandeurs d’emploi et des clients des employeurs. Des modèles de partenariat locaux seront construits à Kuusamo, Taivalkoski et Pudasjärvi. La section développe également une approche de l’agent de travail.TP2: Développement des activités des agents de formation Les mesures de l’ensemble se rapportent au développement de l’activité d’agent de formation. L’objectif de l’activité est d’identifier et de répondre de manière individuelle et flexible aux besoins en matière de développement des compétences des demandeurs d’emploi et des employeurs. Les agents de formation travaillent en étroite collaboration avec les agents d’emploi. Les mesures du paquet de travail sont mises en œuvre par le bureau de Kuusamo de l’université professionnelle de Kainuu, le KSAK Oy et la société de la municipalité d’éducation OSAO.TP3: Recrutement de main-d’œuvre qualifiée Le recrutement de main-d’œuvre qualifiée est favorisé par la promotion des possibilités d’emploi dans la région et par l’élaboration de modèles de recrutement et d’installation. Ces mesures tiennent compte en particulier des spécificités du recrutement international. Des mesures seront mises en œuvre à Kuusamo, Taivalkoski et Posio. Dans le cadre du projet Potential North — JobBoost Nord-Est de la Finlande, des modèles de partenariat régionaux et locaux seront créés: par exemple, les demandeurs d’emploi seront employés ou redirigés vers la bonne formation ou d’autres services plus rapidement, le taux de chômage dans la région diminuera plus rapidement que le niveau national, et le secteur de l’emploi se développera et créera une image positive de la zone d’emploi dans le nord-est de la Finlande. Le modèle de services de recrutement et d’installation développé dans le cadre du projet, ainsi que la commercialisation des opportunités d’emploi de la région, permettent de recruter avec succès en dehors de la zone. En conséquence, la disponibilité de main-d’œuvre qualifiée dans les entreprises s’améliorera et le nombre d’emplois non pourvus sera réduit.
