Le changement dans l’environnement opérationnel et les opérations commerciales de toutes les organisations est continu. Il crée souvent de la pression et de la résistance, car le changement engendre de l’incertitude et des exigences en matière d’apprentissage. Le projet poursuit deux objectifs principaux: accroître la capacité du personnel des entreprises à changer et développer les compétences en matière de gestion du changement et de l’innovation dans les micro et petites et moyennes entreprises de la région. Les mesures du projet renforcent le bien-être du personnel au travail, le bien-être au travail et la création d’une motivation interne par le développement d’une culture de travail ouverte et inclusive. Ces mesures améliorent la productivité et le rendement du travail du personnel, ainsi que la réussite globale de l’entreprise dans le resserrement et l’internationalisation de la concurrence. Le volet pilote et développement spécifique du projet est le transfert des activités de l’entreprise de la sous-traitance au développement et à la fabrication de ses propres produits. Le projet développe et consolide une approche de conseil d’affaires axée sur les questions de personnel, les compétences du personnel, la gestion des ressources humaines et le développement des compétences pour les entreprises clientes. Le projet aidera les micro- et petites et moyennes entreprises de la région à moderniser leurs activités en exploitant et en développant le savoir-faire existant. Dans le cadre de ce projet, le renouvellement des activités des entreprises est mis en œuvre par l’accompagnement de conseils spécifiques à l’entreprise, l’apprentissage par les pairs et l’apport de nouvelles connaissances dans le domaine, ainsi que par l’organisation de formations, d’ateliers et de coaching. Les travailleurs du projet participent à la production de conseils d’accompagnement, société par entreprise. Le groupe cible du projet est les micro, petites et moyennes entreprises (MPME) et leur personnel, quel que soit le secteur, dans la région de Raahe et Ylivieska. Les mesures du projet peuvent toujours s’adresser aux entreprises manufacturières du secteur des services. La responsabilité principale de l’administration incombe au centre de services aux entreprises de la région de Kalajoki et le développement de la région de Raahe est responsable du projet avec sa propre mise en œuvre partielle.