La région de Savonlinna est une zone de chômage structurel, dans laquelle s’est développé un vaste domaine du marché du travail intermédiaire. La ville de Savonlinna emploie chaque année environ 250 chômeurs de longue durée avec une subvention salariale. 3.Les opérateurs du secteur emploient également plusieurs personnes par an avec des subventions salariales. Les services de l’emploi de la ville ont constaté que la liste de soutien au marché du travail de KELAN reprend un groupe des mêmes personnes qui sont en train de réembaucher et de réembaucher uniquement pour un travail de soutien rémunéré dans la ville ou dans le secteur 3. La période de subvention salariale n’est pas suffisante pour que toutes les personnes soient un tremplin vers un marché du travail ouvert. Au cours de la période des subventions salariales, il est nécessaire de disposer d’une orientation individuelle et d’un examen approfondi des causes des obstacles à l’emploi et de l’organisation de mesures pour y remédier. L’importance d’une orientation personnelle et d’un soutien continu a également été reconnue dans les projets précédents. Savonlinna a été sélectionné comme pilote municipal pour l’emploi. Le projet complète les objectifs de l’expérience locale en matière d’emploi, dont l’un est de trouver des emplois permanents sur le marché du travail ouvert. Les employés du projet Palmu agissent en tant que co-travailleurs du projet pilote des autorités locales en tant qu’entraîneur de travail des personnes qui occupent la position la plus difficile sur le marché du travail. Le projet a été préparé dans le cadre de la préparation de l’expérience municipale et son contexte doit être à la limite et à côté de l’expérience municipale. Le projet fonctionne de manière indépendante, mais en étroite relation avec l’expérience municipale et sert de service complémentaire. Le projet permettra de piloter la période d’accompagnement du travail à partir de la période de subvention salariale, qui continuera de vivre dans les services de l’emploi de la ville de Savonlinna même après l’expérience municipale et est un outil pour le personnel des services de l’emploi dans l’orientation des travailleurs de soutien salarial. La pandémie de COVID-19 qui s’est produite en Finlande au printemps et l’état d’urgence qui s’en est suivi ont eu une incidence négative sur la situation de l’emploi de nombreuses personnes. Après l’état d’urgence, une évaluation multidisciplinaire des besoins en services et une réponse rapide aux besoins de la population sont nécessaires.Dans le cadre de l’expérience municipale, des fonds distincts ont été alloués aux établissements d’enseignement professionnel pour soutenir l’expérience municipale. Nous avons négocié avec Samietu sur l’utilisation de la méthode d’évaluation de la capacité de travail, par exemple pendant l’expérience de travail, et sur le travail sur les parcours de formation qui en découlent pour les clients. Ce chemin est également possible pour les clients du projet Palmu. La main-d’œuvre est évaluée et la capacité de travail restante est renforcée. Des parcours de formation seront construits pour soutenir la capacité de travail restante.