L’objectif du projet Entergr8 est de soutenir la disponibilité de main-d’œuvre qualifiée du reste de l’Europe en Finlande et l’utilisation des connaissances existantes dans la région. Le projet s’inscrit dans le cadre du programme opérationnel Talent Boost et du programme stratégique pour les compétences internationales et les migrations de la ville de Tampere. Le projet contribuera à la croissance et à l’internationalisation des PME par le développement de services aux entreprises locaux fournis par les pouvoirs publics et le soutien à l’emploi par la mise à disposition de travailleurs bien formés pour des offres d’emploi. Le projet soutient la capacité des entreprises à recruter un savoir-faire international. Le projet développera les services des administrations locales afin de fournir aux employeurs et aux clients privés un service meilleur, plus rapide et plus intégré, ce qui facilitera l’intégration des travailleurs dans le pays. Le projet soutient le recrutement professionnel et international d’entreprises en quête de croissance et forme les employeurs, y compris leur personnel, à l’intégration de la main-d’œuvre internationale au travail et à la société. International HUB Tampere, basé à Tampere, est prévu pour fournir un point de service officiel pour rationaliser et accélérer les premiers processus d’entrée. L’objectif du financement du projet est de compléter le service international HUB Tampere en tant que point de service conjoint pour les autorités. Ainsi, un processus fluide et rapide d’entrée de talents internationaux aidera les entreprises à trouver rapidement leur main-d’œuvre et à promouvoir l’attractivité de la région de Tampere aux yeux des meilleurs experts internationaux et de leurs familles. L’objectif est de développer les services offerts aux entreprises locales en augmentant et en facilitant le recrutement et l’établissement de professionnels internationaux sur le marché du travail et à Pirkanmaa. L’objectif est d’aider les employeurs à trouver de nouvelles façons de recruter des travailleurs qualifiés. Les mesures prévues dans le projet sont de rencontrer des professionnels et des employeurs étrangers à Pirkanmaa, de modéliser et de piloter la cartographie des compétences professionnelles, de piloter le coaching de la communauté de travail pour soutenir le recrutement, et de développer et de piloter la formation linguistique et d’autres formations à l’intention des recruteurs. Les programmes de travail Takk et Spring House se concentrent sur ces mesures. Pirkanmaa a eu une discussion préparatoire avec les autorités sur le renforcement de la coopération entre les autorités. Toutes les parties ont eu une vision positive et une volonté de développer des services afin de fournir aux clients un service plus cohérent et plus équitable à l’avenir. Cette évolution profitera tant aux parties clientes qu’aux pouvoirs publics. L’objectif de cette coopération est d’améliorer la compréhension par les autorités des activités des autres autorités, ce qui permet également d’améliorer le niveau de conseil aux clients et d’améliorer l’efficacité. Au cours du projet, une coopération entre les autorités sera prévue pour répondre aux besoins futurs de toutes les municipalités de Pirkanmaa en ce qui concerne le recrutement d’experts internationaux. Le pilotage va de pair avec l’offre de services existante de la ville de Tampere, le Centre international HUB Tampere (IHT) physiquement et numériquement. En raison des défis posés par le virus de la COVID-19 (corona), une attention particulière sera accordée au début du projet à un concept particulièrement bien conçu. La ville de Tampere a déjà trouvé le localisateur physique potentiel au bureau international HUB Tampere. La consultation des autorités sur la planification de l’espace physique aura lieu dès le début du projet. En fonction de la situation, le travail de planification est effectué sous la direction du chef de projet comme réunion à distance ou physique entre les autorités et International HUB Tampere. Les autorités constitueront un groupe de travail chargé de rendre compte des négociations au groupe directeur du projet et aux parties prenantes. Lors du pilotage, l’objectif est d’ancrer et de consolider le service dans le cadre des services corporatifs et personnels internationaux d’IHT.