6Aika Digipore est un projet conjoint entre les villes d’Espoo, Helsinki, Oulu, Tampere, Turku et Vantaa. Il est fondé sur la nécessité de concilier le cycle de vie de la numérisation de la vie professionnelle et le cycle de vie de la vie professionnelle d’une personne. La numérisation est en train de changer et a déjà changé la façon dont le travail est accompli. Les personnes peu qualifiées deviennent de plus en plus difficiles à entrer sur le marché du travail. Notre système éducatif n’est pas encore pleinement capable de préparer les jeunes à un monde du travail numérique. Il existe également un grand nombre de chômeurs hautement qualifiés dont les compétences sont dépassées. L’objectif du projet est d’accroître l’emploi dans le secteur de la technologie, de renforcer les compétences numériques, d’accroître l’attractivité du secteur technologique et de créer des services qui profitent aux nouvelles entreprises et à ceux qui ne travaillent pas ou ne suivent pas de formation grâce à des expériences agiles. Le projet examine son groupe cible selon une approche fondée sur le cycle de vie. Les différents sous-projets se concentrent sur différents aspects du cycle de vie de la vie professionnelle et de la numérisation. Quatre sous-projets sont axés sur les entrants sur le marché du travail âgés de moins de 29 ans et sur le retour au travail des deux chômeurs hautement qualifiés. Au lieu d’activités traditionnelles d’un chômeur, le projet s’appuie sur les besoins en compétences des entreprises. Le projet vise également à répondre au changement des méthodes de travail et à rendre la numérisation accessible, en particulier aux personnes exposées au risque d’exclusion sociale, avec l’idée de «le numérique de la population dans son ensemble». Le projet sera mis en œuvre dans deux modules de travail de développement. Un ensemble de travaux intitulé Youth Career Paths in the Digitalization Model (Sentiers de carrière des jeunes dans le modèle de numérisation) Les parcours de carrière des jeunes dans les secteurs numériques de haute technologie, en étroite coopération avec l’industrie et les organisations de développement urbain. L’objectif d’un ensemble de travail appelé talents numériques pour les entreprises est de définir les besoins des entreprises et de fournir une plate-forme permettant aux employés potentiels de montrer leurs compétences dans des entreprises partenaires. Le projet couronné de succès sera mis en œuvre grâce au développement conjoint de la communication du Consortium et à l’acquisition d’expériences rapides telles que des formations de précision dirigées par l’entreprise. Les expériences rapides recherchent des solutions qui peuvent être mises en œuvre par la numérisation, telles que l’apprentissage en ligne, le renforcement des connaissances communautaires et l’essaimage. Dans le même temps, les résultats du projet se concentrent sur les besoins des entreprises en matière de numérisation et sur la participation des participants. Les résultats du projet seront reflétés dans la transition des participants vers l’emploi, l’esprit d’entreprise ou la formation. Les matériaux du projet resteront à la disposition des villes non participantes.