Le projet «Save to Work» améliore les possibilités pour les travailleurs à temps partiel et les personnes handicapées de trouver un emploi sur le marché du travail ouvert. L’objectif du projet est de créer un nouveau modèle opérationnel pour l’emploi et de construire un réseau d’entreprises utilisant ce modèle, qui fournira du travail aux demandeurs d’emploi à temps partiel et handicapés. Le projet utilise le modèle Locus Netwerk développé aux Pays-Bas. Locus Netwerk crée des emplois permanents pour les personnes capables de travailler en modifiant les tâches et en mettant en réseau différents acteurs les uns avec les autres.Dans le modèle du projet, les entreprises partenaires identifient des tâches adaptées au groupe cible, adaptent de nouvelles tâches et multiplient ces tâches au sein de l’entreprise. Le résultat est un certain nombre d’emplois qui peuvent être utilisés pour employer des clients dans le groupe cible. Le projet développe l’orientation client du chômage, de la réadaptation et de la formation au travail. Les entreprises reçoivent des informations et une formation sur l’emploi des personnes à capacité de travail partielle et des personnes handicapées. L’employeur et l’employé se voient offrir un soutien pour commencer à travailler. Dans le même temps, un plan d’emploi sera mis en place pour l’entreprise pour l’emploi de personnes partiellement capables et de personnes handicapées et le soutien nécessaire. Le projet vise à multiplier les emplois créés et à diffuser les différents sites de l’entreprise. En Finlande, on estime qu’il y a 65 000 personnes ayant une capacité de travail partielle qui souhaiteraient travailler. Des recherches ont montré que l’employabilité des personnes ayant un travail partiel et des personnes handicapées ne s’améliore même pas en période de reprise, mais que de nouvelles mesures sont nécessaires pour améliorer la situation du marché du travail. Une grande partie des personnes handicapées n’ont pas d’emploi sur le marché du travail ouvert. Les employeurs ont fait des recherches sur l’intérêt d’embaucher des travailleurs à temps partiel et des personnes handicapées, mais ils ont besoin de plus d’informations sur le recrutement, les compétences et les subventions salariales pour le groupe cible. En outre, les employeurs ont besoin d’un placement efficace et d’une aide pour s’acquitter de la tâche et de l’employé.Les activités du projet sont divisées en trois phases: le pilotage, l’expansion des opérations et la consolidation des opérations. Le modèle d’exploitation du projet sera mis à l’essai au cours de l’année 2019. Le projet sera élargi au cours de l’année suivante, lorsque de nouvelles entreprises partenaires et des prestataires de services de l’emploi seront invités à participer au projet. À la fin du projet, le modèle opérationnel est décrit, évalué et consolidé dans le cadre des activités des partenaires commerciaux. En outre, l’objectif est de mettre en place le réseau Iisisti Works. À la fin du projet, les entreprises auront un modèle opérationnel pour l’emploi des personnes à capacité partielle et des personnes handicapées. L’objectif du projet est d’employer environ 100 personnes au cours du projet et de créer de nouvelles tâches pour un total d’environ 200 personnes. Le projet Iisisti to Work est coordonné par l’Institut national de la santé et de la protection sociale. La Fondation pour la réadaptation fait partie du projet. Les partenaires du projet sont Lidl Suomi Ky, Lassila Tikanoja Oy, Leijona catering Oy, Sato Oy, Espoo Catering Oy et Locus Netwerk (néerlandais) et l’Institut d’enseignement professionnel spécial Spesia. Résumé des objectifs, des mesures et des STI du projet. Construire un réseau Iisisti to Work2. Mise à profit du savoir-faire international et d’exemples dans l’application du modèle d’exploitation3. En coopération avec les entreprises, créer des emplois adaptés aux personnes à temps partiel et aux personnes handicapées et multiplier les tâches au sein des entreprises.4. Améliorer la réorientation des clients des services de réadaptation et de l’emploi vers le marché du travail ouvert5. Influencer les attitudes des employeurs et améliorer les possibilités et la capacité des entreprises d’employer des personnes dans le groupe cible6. Création et consolidation du modèle Iisisti Works TOIMENTIES1.Laissez les entreprises s’impliquer dans le réseau Iisisti Works2.Travailler avec Locus Netwerk pour renforcer les compétences et expérimenter les bonnes pratiques3.Développer et modifier les tâches et multiplier les tâches dans les entreprises4.Développer et soutenir le recrutement des clients4.Influer sur les attitudes des employeurs et du personnel et accroître les connaissances 6. Piloter, élargir, modéliser, évaluer et consolider le modèle opérationnel TULOKSET1.Le réseau d’entreprise2 a été compilé pour la gestion de nouveaux postes et d’opportunités.