Le programme de mobilisation des entreprises comprend 2 volets distincts : 1) Un volet d'appui aux structures pour le développement des opportunités d'emploi par le biais des _clauses et la mobilisation des réseaux d'entreprises_ partenaires. -a) Le pôle mobilisation des entreprises pour l'emploi est en charge sur la Métropole grenobloise, de la promotion, de la mise en œuvre et du suivi des clauses d'insertion en appui de 28 donneurs d'ordre du territoire et de près de 200 entreprises. Il est constitué d'une équipe dédiée portée par Grenoble-Alpes Métropole, et guichet unique pour l'ensemble des donneurs d'ordre et des entreprises. Ses missions sont les suivantes : \- animer un partenariat large et opérationnel associant les donneurs d'ordre (collectivités, services de l'Etat, bailleurs sociaux, acteurs scientifiques et universitaires, donneurs d'ordre privés) acteurs de l'emploi, structures d'insertion par l'activité économique, entreprises. \- apporter une offre de service couvrant l'ensemble du processus : mobilisation et appui aux donneurs d'ordre pour le développement des clauses, connaissance par les conseillers emploi des métiers cibles, mobilisation des demandeurs d'emploi en difficulté, notamment ceux déconnectés des dispositifs de droit commun, maillage entre acteurs de l'emploi et entreprises, suivi de l'exécution des clauses et évaluation. \- assurer le pilotage et la gouvernance du partenariat local. \- Développer les pratiques d'achat responsable en faveur des structures d'insertion par l'activité économique pour les donneurs d'ordre privés et publics, dans l'objectif de consolider leurs modèles économiques. -b) Le pôle a aussi en charge le soutien à la RSE des entreprises et mobilise ses réseaux en appui des structures locales afin de développer des actions innovantes. Il pilote et met en œuvre en partenariat avec les maisons de l'emploi de la Métropole, des actions de recrutement permettant aux entreprises de recruter des personnes préparées, éligibles au PON FSE accompagnées dans les structures. 2) Un volet d'appui aux participants. Réalisation _d'actions de recrutement_ utilisant plusieurs modalités de fonctionnement mais souvent précédées de préparations des candidats par le biais de prestataires extérieurs de type coaching d'insertion ou appuyées par des formations spécifiques ou des actions de découvertes métiers. Talents confirmés, talents divers, actions de construction de réseau d'entreprise, soutien au projet professionnel du bâtiment ou de l'industrie, 100 chances, 100 emplois, transfert de compétence. L'objectif est de développer toutes les opportunités d'emploi pour les personnes éloignées de l'emploi, par le biais de : La clause d'insertion, du soutien à l'ingénierie des projets des structures de l'emploi local du territoire métropolitain, des actions de recrutement permettant aux publics des ZUS de rencontrer les entreprises sur la base de réels besoins d'emploi, des actions d'accompagnement à la création de réseaux d'entreprises, et au soutien de parcours professionnels dans des secteurs d'activités ciblés ex industrie, BTP.