L’objectif du projet est d’assurer la stabilisation de la capacité administrative de l’organisme intermédiaire du PO HR en mettant en place un système équitable et incitatif de rémunération du personnel. La mise en œuvre du projet remboursera les coûts salariaux de l’ensemble du personnel éligible de l’organisme intermédiaire menant des activités liées à la préparation, à la gestion, au suivi, à l’évaluation, à l’information et à la communication, au contrôle et à l’audit afin d’assurer la mise en œuvre du PO HR au cours de la période de programmation 2014-2020. Les activités du projet seront menées conformément à l’invitation à soumissionner sur l’ensemble du territoire de la République slovaque, à l’exception de la région autonome de Bratislava, c’est-à-dire toutes les régions de la région moins développée. Le groupe cible est principalement les employés du Département de l’inclusion des communautés roms marginalisées, du département de l’organisation, du département des services juridiques et du département du budget et du financement (unité de paiement), y compris les employés employés sur la base d’accords sur des travaux effectués en dehors de la relation de travail impliquée dans la mise en œuvre du PO HR. Les indicateurs mesurables obligatoires du projet pour suivre l’objectif du projet sont les suivants: le nombre de membres du personnel de l’AMM/IBMA rémunérés au moyen de fonds d’assistance technique, le nombre de capacités administratives de l’AMM/IBMA supprimées et le nombre de capacités administratives reçues par l’AG/IBMA.