Dans le cadre du PN, certains AOTP seront mis en œuvre conformément à la loi no 5/2004 sur les services de l’emploi et modifiant certaines lois, telle que modifiée (ci-après dénommée «loi sur les services de l’emploi»), visant à promouvoir l’emploi, l’employabilité et à réduire le chômage uoz et Zuoz. Le projet sera mis en œuvre par le Bureau central du travail, des affaires sociales et de la famille et 43 bureaux de l’emploi, des affaires sociales et de la famille en Slovaquie occidentale, centrale et orientale. La situation actuelle du marché du travail se caractérise par des taux de chômage élevés. L’objectif de l’AOTP est de stimuler les groupes d’UoZ dont l’entrée sur le marché du travail est difficile sans intervention. Il existe un écart important entre l’offre et la demande de main-d’œuvre dans les régions.Le groupe des chômeurs de longue durée est principalement composé de UoZ peu qualifiées, souvent peu ou pas d’expérience professionnelle, ce qui rend plus difficile l’application sur le marché du travail. Zuoz, qui est longtemps sans emploi, perd souvent sa motivation à chercher un emploi, perdant ainsi les habitudes d’emploi et les compétences essentielles pour accéder au marché du travail. En raison de la pression croissante exercée sur la flexibilité et la capacité d’adaptation des acteurs du marché du travail, c’est l’éducation des chômeurs, dans le cadre de l’apprentissage tout au long de la vie, qui semble être un mécanisme clé pour atténuer la marginalisation et l’exclusion sans cesse croissantes du marché du travail d’un groupe toujours plus vaste d’UoZ ou de Zuoz. En particulier, le développement des compétences et des connaissances professionnelles et générales, l’approfondissement des qualifications pour la bonne exécution du travail en fonction des exigences de l’employeur et le maintien de leur compétitivité sur le marché du travail sont importants. La mise en œuvre du projet accroît l’emploi, l’employabilité et réduit le chômage, en particulier les chômeurs de longue durée ou Zuoz conformément à la loi sur les services de l’emploi, contribuant ainsi à l’objectif spécifique 3.1.1 du PO HR.
