L’objectif du projet est d’assurer la stabilisation de la capacité administrative de l’organisme intermédiaire participant à la mise en œuvre du PO HR par le financement des salaires, ainsi que la mise en place d’un système équitable et incitatif de rémunération du personnel et la mise en place et la mise en œuvre d’un système transparent d’évaluation des performances. La mise en œuvre du projet financera les salaires du personnel et la rémunération du personnel en dehors de l’emploi de l’organisme intermédiaire menant des activités liées à la préparation, à la gestion, au suivi, à l’évaluation, à l’information et à la communication, au contrôle et à l’audit afin d’assurer la mise en œuvre du PO HR au cours de la période de programmation 2014-2020. Les activités du projet seront menées conformément à l’invitation à soumissionner sur l’ensemble du territoire de la République slovaque, à l’exception de la région autonome de Bratislava, c’est-à-dire toutes les régions de la région moins développée. Le groupe cible est principalement constitué des employés du département de l’inclusion des communautés roms marginalisées, du département de l’organisation, du département des services juridiques et du département du budget et du financement (unité de paiement), y compris les employés employés sur la base d’accords sur des travaux de non-emploi participant à la mise en œuvre du PO HR. Les indicateurs mesurables obligatoires du projet pour suivre l’objectif du projet sont les suivants: le nombre d’agents MA/IBMA rémunérés par TA et le nombre de capacités administratives de l’AMM/IBMA sortant.