En 2009-2015, le ministère de l’intérieur de la République slovaque (ministère de l’intérieur) a informatisé et centralisé un certain nombre d’agendas relevant de sa compétence, qui constituent désormais les principaux volets de la réforme de l’administration publique (ci-après également le HR). Un programme d’action central, des registres de référence des personnes physiques et des adresses, un système d’information intégré dans le domaine du BackOffice, du registre et de la gestion opérationnelle, des archives électroniques et d’autres éléments de construction de l’environnement de l’administration en ligne du ministère de l’intérieur ont été construits ou modifiés. La variété d’applications existantes, les connexions multiples des utilisateurs, l’échange de données par courrier électronique et l’utilisation de multiples dispositifs technologiques pour l’exécution de l’agenda augmentent la facilité de travail, ce qui entraîne des coûts d’exploitation. L’objectif du projet «Environnement de travail numérique d’un employé du ministère de l’intérieur de la République slovaque» (ci-après également «Workdesk») est donc de s’appuyer sur les solutions existantes du système et de les relier afin de permettre une réponse souple aux changements avec un coût minimal et une durabilité à long terme et de fournir des services aux citoyens de manière confortable, flexible et efficace. Objectif projektu:Vybudovanie de l’environnement numérique d’un employé du ministère de l’Intérieur, réalisant ainsi:a) Des solutions TIC modernes seront déployées au contact et au processus de service aux citoyensB) Accroître l’efficacité des employés de l’administration publique. Le projet couvrira toutes les unités administratives du Ministère de l’intérieur de la République slovaque (bureaux de district, services de police, services d’incendie et de secours, ainsi que le Ministère de l’intérieur de la République slovaque), qui constituent le groupe cible, ce qui permettra d’obtenir un niveau de services plus élevé et plus efficace. Le projet, qui vise à établir des normes pour les activités pertinentes du Ministère de l’intérieur en Slovaquie ainsi que d’autres entités du HR, nécessite une solution globale et systémique au niveau national et sera également applicable aux autres autorités publiques (qui ne font plus l’objet de la présente demande). L’accumulation de ces ressources concentrées met l’accent sur l’efficacité de l’utilisation des capacités humaines, technologiques, institutionnelles et administratives du Ministère de l’intérieur afin de réaliser les ambitions de la réforme de l’administration publique. Les résultats du projet seront utilisés pour rationaliser le travail du ministère des organisations du ministère, comme en témoigne le respect de l’indicateur mesurable choisi visé aux points 7.3 et 10.1 de la présente demande de contribution financière non remboursable (ci-après dénommée «demande de subvention non remboursable»). Pour plus d’informations, voir https://metais.finance.gov.sk/studia/detail/9420410b-5318-49af-8161-01ea4fe43bf2?tab=basicForm