L’objectif stratégique du projet Atelier d’apprentissage est de développer le capital humain en améliorant la qualité des ressources humaines, qui est une priorité de la Stratégie nationale sur l’éducation et la formation tout au long de la vie. Le projet est un soutien innovant aux objectifs du POCU et assurera la contribution directe à l’objectif spécifique O.S.6.12 — «Accroître la participation aux programmes de formation professionnelle continue, en mettant l’accent sur les adultes peu qualifiés et les personnes de plus de 40 ans, dans les zones rurales défavorisées, y compris par la reconnaissance et la certification des acquis d’apprentissage acquis dans des contextes non formels et informels». Grâce à la stratégie d’information et de sensibilisation qu’il propose, le projet Atelier d’apprentissage vise à: • Promouvoir les avantages de la formation professionnelle continue auprès des salariés, des entreprises et des autres groupes intéressés; • Promouvoir l’accès des travailleurs aux programmes de formation professionnelle continue en vue d’obtenir une qualification complète. L’équipe impliquée dans le projet vise à faire évoluer l’état d’esprit en matière de formation professionnelle en sensibilisant à l’importance de l’apprentissage tout au long de la vie, au degré de motivation pour l’élargissement des connaissances et au développement des compétences des travailleurs. L’économie roumaine a besoin de ressources humaines qualifiées pour faire face à la concurrence sur le marché européen et pouvoir s’adapter en permanence au changement. Le rendement a toujours été la préoccupation fondamentale de l’employeur et la cible de l’employé motivé et efficace. Pour être un moyen efficace pour l’exposition de l’employeur sur son marché de produits beaucoup plus concurrentiel, et pour l’employé — la certitude que de bons résultats assureront un revenu plus élevé et sur une plus longue période de temps. En règle générale, les employeurs apprécient le rendement des employés lorsqu’ils en ont connaissance. Dans une organisation, la performance de l’employé est récompensée soit par une stimulation caractéristique du groupe de travail social, soit par des systèmes de rémunération individualisés. Toutes les organisations exigent du rendement de leurs employés et développent différents moyens de motivation, en fonction de la culture organisationnelle, des souhaits ou des opinions des gestionnaires ou des opinions des employés. La mise en œuvre de ce projet par l’association Inceptus Romania constitue une réponse au respect de la stratégie nationale pour l’éducation et la formation tout au long de la vie et de la stratégie en matière d’éducation et de formation en Roumanie pour la période 2016-2020, ce qui garantit la possibilité d’une formation professionnelle continue des employés par la participation à des cours de qualification, la spécialisation, la validation au moyen de certificats au niveau national. Elle garantit également une compétitivité accrue et facilite l’intégration sociale en fonction des aspirations professionnelles et des besoins du marché du travail. Priorités