Accroître la compétitivité régionale et développer la mobilité, l’adaptabilité et la flexibilité sur le marché du travail de 660 employés, l’accent étant mis sur les adultes, ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, provenant de zones rurales défavorisées en facilitant leur accès aux programmes de FPC afin de se qualifier, de se recycler et de se perfectionner.
