Obiectivul general al proiectului il constituie dezvoltarea competentelor angajatilor ce fac parte din grupul tinta al proiectului prin activitatile de formare profesionala, utilizand metode, practici si tehnici noi de management si de gestionare a resurselor umane, cu impact pozitiv direct asupra activitatii companiei. Grupul tinta este constituit din persoane care ocupa pozitii de management si angajati ai departamentului de resurse umane. Acestia vor beneficia de stimularea si dezvoltarea competentelor profesionale, respectiv imbunatirea abilitatilor managemente, antreprenoriale si de management al resurselor umane prin accesul la noi instrumente, metode, practici etc de invatare si de lucru. Proiectul va permite formarea profesionala a unui Numar de 137 persoane si va contribui, in contextul dinamicii actuale a Pietei muncii, generata de retehnologizare, de cresterea competitivitatii si de nevoile clientilor la adaptarea angajatilor la noile Cerinte profesionale si la constientizarea beneficiilor AdUse de formarea profesionala continua care reprezinta un facteur important dans procesul de perfectionare a cunostintelor si abilitatilor la nivelul angajatilor. Dans atingerea obiectivului general al proiectului, circumscris obiectivului POCU AP 3/PI 8.v/OS 3.8"creșterea numarului de angajați care beneficiază de noi instrumente, metode, practici etc, de management al resurselor umane și de condiții de lucru îmbunătățite în vederea adaptării activității la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate SNC, vor beneficia de formare profesionala 100 manageri si 37 angajati ai departamentului de resurse umane. Acestia isi vor imbunatati nivelul de calificare ca urmare a absolvirii unor cursuri adaptate nevoilor specifice posturilor ocupate, cu respectarea temelor orizontale privind principiile egalitatii de sanse si ale non-Discriminarii, promovarea egalitatii intre femei si barbati si promovarea sustinerii Dezvoltarii durabile. Aplicarea cunostintelor dobandite de catre grupul tinta vor genera urmatoarele efecte pozitive pe termen lung: — La nivel de grup tinta: imbunatatirea abilitatilor antreprenoriale si managemente, cresterea performlor in plan profesional, etc.; — La nivel de companie: implementationarea unor modele inovatoare de organizare a muncii, adaptarea activitatii participantilor la dinamica sectoarelor economice, conforme SNC si SNCDI, dezvoltarea si implementationarea unor practici care sa asigure Performanta angajatilor la locul de munca, implementationarea unor mecanisme de Planificare prospectiva a competentelor (fluctuatia personalului, specializari necesare, prognoze privind pensionarile, etc.) si elaborarea de planuri de dezvoltare in cariera cu accent pe eliminarea neconcordantelor dintre competente, abilitati si cunostinte ale LUCRATORILOR si cele necesare in perspectiva adaptarii la schimbare.