Augmenter le nombre d’employés du bénéficiaire, qui auront la possibilité d’utiliser des outils, des méthodes, des pratiques, etc. de gestion des ressources humaines standard et bénéficieront d’une amélioration des conditions de travail, afin d’adapter l’activité de l’entreprise à la dynamique du secteur économique, secteur au potentiel concurrentiel identifié conforme au domaine de spécialisation intelligente conforme au CNS/respectivement SNCDI. Le projet permettra la formation d’un nombre minimum de 212 personnes et la prise de conscience des besoins et des avantages de la formation permanente AdUse, associée à l’identification des besoins de formation, dans le contexte où la dynamique du marché du travail, générée par la rénovation, l’augmentation de la compétitivité et les besoins des clients nécessitent l’adaptation des employés, quels que soient les postes qu’ils occupent, à de nouvelles exigences professionnelles, parfois même un recyclage professionnel, ce qui nécessite un processus continu d’amélioration des connaissances et des compétences. Danser la réalisation de l’objectif global du projet, circonscrit à la POCU 3.8, assurera le respect des thèmes horizontaux sur le développement durable; le respect du principe d’égalité entre les hommes et les femmes, d’adaptabilité et de non-discrimination; utilisation des TIC et contribution au développement des compétences numériques. Dans le même temps, les sous-thèmes — soutenir la transition vers une économie à faible intensité de carbone et efficace dans l’utilisation des ressources — seront respectés tout au long des activités du projet; L’innovation sociale; améliorer l’accessibilité, l’utilisation et la qualité des technologies de l’information et de la communication; non-discrimination. L’objectif global du projet sera mis en œuvre au moyen de quatre objectifs spécifiques, qui seront atteints grâce aux activités du projet: