Fournir des outils, des méthodes, des pratiques standard de gestion des ressources humaines et de meilleures conditions de travail à 55 employés de Compania de Apa Târgoviște — Dâmbovita S.A. afin d’adapter son activité à la dynamique du secteur de l’énergie et de la gestion de l’environnement. Le secteur de la gestion de l’énergie et de l’environnement, mentionné ci-dessus, est un secteur économique doté d’un potentiel concurrentiel dans la région de Muntenia du Sud, comme le précise la stratégie de spécialisation intelligente de la région: DSI5: Les villes intelligentes. Il s’inscrit dans les secteurs économiques identifiés dans la stratégie nationale pour la compétitivité 2015-2020 et est corrélé avec le domaine de spécialisation intelligente «énergie, environnement et changement climatique» selon SNCDI. Le projet répond directement à la réalisation de l’objectif de l’axe prioritaire 3 — L’emploi pour tous, l’objectif thématique 8 — Promouvoir l’emploi durable et de qualité et soutenir la mobilité de la main-d’œuvre, la priorité d’investissement 8.v — Adapter les travailleurs, les entreprises et les entrepreneurs au changement, en menant des actions pour le développement professionnel des travailleurs, par la formation professionnelle et le développement de compétences complémentaires spécifiques, des mesures qui conduisent à accroître le degré d’adaptabilité aux exigences professionnelles sectorielles et implicitement à la dynamique de l’environnement économique, soutenant ainsi l’augmentation du degré de mobilité sur le marché du travail et l’emploi durable dans la région. Le projet répond directement à la réalisation de l’objectif spécifique de l’appel 3.8 — Accroître le nombre d’employés bénéficiant d’outils, de méthodes, de pratiques standard de gestion des ressources humaines et d’amélioration des conditions de travail, afin d’adapter l’activité à la dynamique des secteurs économiques au potentiel concurrentiel identifiés selon les champs NSC/Spécialisation intelligente selon le NSCDI, à travers une série d’activités visant à améliorer ou à améliorer les compétences professionnelles des personnes du groupe cible, par des actions de transfert de savoir-faire et l’introduction de nouveaux outils au sein de la société d’eau Targoviste — Dambovita, afin d’accroître le potentiel de compétitivité et d’adaptation aux défis de l’environnement économique. Le développement de compétences spécifiques durables, liées au transfert de connaissances, est réalisé par des mesures individualisées et soutenues telles que la formation, le coaching, assurant ainsi des dispositions solides pour maintenir les résultats obtenus à long terme. L’effet positif à long terme du projet est le résultat direct de la double adressabilité du transfert de connaissances, d’outils, de méthodes et de pratiques proposés: PE, d’une part, aux employés qui, à la fin du projet, auront de nouvelles compétences qui leur apporteront un développement futur dans le domaine de la gestion, et d’autre part, l’entreprise dans son ensemble, offrant ainsi PermanentA et la durabilité des résultats attendus, la base
