Le projet vise à renforcer la compétitivité des petites et moyennes entreprises de Norrbotten opérant dans l’arrière-pays en utilisant l’égalité des sexes et la diversité comme levier dans les efforts d’innovation et de développement des entreprises. Grâce à l’accroissement de l’égalité des sexes et de la diversité parmi les entreprises opérant dans la région intérieure de Norrbotten, la capacité d’internationaliser, de nouveaux produits et services, de nouveaux marchés et une entreprise qui s’adapte à la mondialisation et à une concurrence accrue dans le reste du monde est renforcée. Le projet mettra au point, testera et évaluera une méthode et des efforts systématisés pour assurer le travail à long terme sur l’égalité des sexes et la diversité dans les entreprises. Les efforts du projet devraient contribuer à accroître l’innovation et la croissance des entreprises dans le comté, à renforcer la compétitivité et à accroître la rentabilité grâce à de nouveaux modèles d’entreprise. Fondé sur une approche normative, qui s’adresse à un large éventail de consommateurs et de partenaires potentiels, le projet contribuera également au renforcement de la capacité des entreprises à communiquer et à commercialiser leurs produits et services. Le projet aide à résoudre les problèmes structurels de l’esprit d’entreprise découlant d’une structure démographique éparse et d’une population vieillissante, y compris les problèmes de propriété et de renouvellement générationnel. Le potentiel de la numérisation sera utilisé comme partie intégrante du projet. Le projet est basé sur une analyse des besoins bien fondée tirée du plan d’action Croissance régionale des femmes et des rapports sur les conditions de croissance pour les entreprises Norrbotten. Objectifs du projet: Des entreprises compétitives à l’intérieur des terres de Norrbotten qui, à long terme, affichent une rentabilité accrue et des opérations innovantes et inclusives, attrayantes tant pour les femmes que pour les hommes ayant des origines et des âges différents. L’objectif du projet est divisé en deux sous-objectifs: 1. Une méthodologie éprouvée pour les entreprises intégrées au genre et à la diversité 2. Bureaux d’affaires intégrés à l’égalité des sexes
