Le projet est mené au sein de l’Académie de spécialisation intelligente, qui est une collaboration sur la recherche entre l’Université de Karlstad et la Région Värmland en 2016-2020. L’objectif du projet est de développer et d’appliquer des connaissances sur l’égalité entre les sexes, les processus de changement organisationnel, l’intégration des femmes* et l’innovation fondée sur la norme pour accroître la capacité d’innovation, l’intensité de la R & D et la croissance des petites et moyennes entreprises (PME) de la région. Le projet a été précédé d’une étude préalable, qui montre que les PME régionales, actives dans les industries à ségrégation hommes-femmes, ont de nombreux défis communs du point de vue de l’égalité entre les sexes. Ce sont ces défis qui ont jeté les bases pour que les zones de développement soient spécifiquement ciblées dans le projet. L’objectif général du projet est de développer et de mettre en place une académie régionale de genre qui permette aux PME de tirer parti des possibilités offertes par l’intégration des femmes, en termes d’avantages commerciaux, de capacité d’innovation et d’égalité entre les sexes. Mise en œuvre Le projet a trois objectifs principaux: 1. Élaborer des concepts et des outils pratiques qui peuvent être utilisés par les PME pour développer facilement et de manière rentable des travaux sur l’intégration des femmes. 2. Développer et exploiter un réseau pour la croissance de la région et les promoteurs d’entreprises tels que les organisations d’entreprises, les clusters, les conseils administratifs de comté, les municipalités, les chambres de commerce, Almi et d’autres acteurs clés. 3. Poursuivre le développement et la création d’une académie de genre pour les PME, étudier les effets de l’intégration des femmes et élaborer un modèle d’évaluation. Participation de l’industrie Le projet a comme groupe cible les PME dans les industries; le papier, l’informatique et la numérisation, ainsi que les industries créatives et culturelles. Ces industries sont parmi les plus ventilées par sexe dans la région du Värmland et, par conséquent, le projet estime qu’il existe un grand potentiel d’accroissement de la capacité d’innovation des entreprises grâce à l’égalité des sexes et à l’intégration entre les sexes. Un plus petit nombre de PME participeront à un processus pratique en fonction de leurs besoins. L’expérience des entreprises et le projet dans le domaine de l’intégration des femmes seront ensuite diffusés auprès d’un plus grand nombre de PME sous la forme de réunions de grande envergure. Un réseau de direction sera mis en place pour les entreprises participantes dans le but de permettre l’élaboration d’un concept d’académie de genre et de soutenir l’intégration des questions de genre. Résultats escomptés à la fin de la période du projet et à long terme Les résultats escomptés sont que les entreprises participantes ont développé leurs processus de recrutement interne, leurs conditions de travail, leur environnement de travail, leur organisation et leur culture d’entreprise du point de vue de l’égalité entre les sexes et qu’elles se sont donc améliorées dans le recrutement et le maintien en poste des femmes et des hommes. Les entreprises ont développé leurs processus d’innovation du point de vue de l’égalité entre les sexes en travaillant à rendre visible la façon dont les normes façonnent les processus d’innovation dans les entreprises et ont développé la culture d’entreprise grâce à une meilleure connaissance de la façon dont les normes de genre et de masculinité conditionnent les processus d’innovation. Ils ont ainsi été mieux à même de répondre aux besoins futurs du marché et d’accroître leur compétitivité. Les entreprises ont travaillé à revoir et à développer leurs processus de communication, ce qui a augmenté les possibilités d’attirer de nouvelles compétences et de nouveaux clients Gender Academy for SME sera créé après la fin du projet comme une banque de ressources et un centre pour les questions liées au genre, l’égalité des sexes, l’innovation et la croissance en coopération avec les entreprises dans la région et au niveau national. Le concept numérique iGen est constamment développé et utilisé par les entreprises pour intégrer leurs activités en fonction du genre. Le projet prévoit une réduction de la ségrégation entre les sexes sur le marché du travail régional ainsi qu’une augmentation de la capacité d’innovation, de la croissance et de l’intensité de la R & D des PME de la région. Un autre impact du projet est qu’un profil de durabilité plus clair des PME de la région, en mettant davantage l’accent sur une perspective de durabilité en ce qui concerne les questions de ressources humaines.
