LE PROJET QUE LA PRÉSENTE PROPOSITION VISE À PRÉSENTER CONSISTE EN LA MISE À JOUR TECHNIQUE PROFESSIONNELLE DU PERSONNEL AFFECTÉ À DES FONCTIONS ADMINISTRATIVES DANS LES DIFFÉRENTS POSTES ORGANISATIONNELS DE L’ORGANIGRAMME DE L’ENTREPRISE. EN EFFET, L’ENTREPRISE A RÉCEMMENT RECRUTÉ 6 UNITÉS DE PERSONNEL ADMINISTRATIF SOUS CONTRAT À DURÉE INDÉTERMINÉE ET 3 UNITÉS SOUS CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE. CES RECRUTEMENTS S’INSCRIVENT DANS LE CADRE D’UNE STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES VISANT À ÉLARGIR LES SERVICES D’ÉDUCATION ET DE FORMATION QUI SERONT OFFERTS AU COURS DES TROIS PROCHAINES ANNÉES. PAR CONSÉQUENT, IL EST NÉCESSAIRE DE PRÉVOIR LA CONSOLIDATION DE LEURS COMPÉTENCES TECHNIQUES-PROFESSIONNELLES ET DE LEURS COMPÉTENCES OPÉRATIONNELLES AFIN D’ATTEINDRE UNE PRODUCTIVITÉ DE L’EMPLOI QUI ATTEINT DES VALEURS OPTIMALES DÈS QUE POSSIBLE. IL EST DONC NÉCESSAIRE D’INVESTIR DANS LA FORMATION DES RESSOURCES HUMAINES QUI SE TRADUIT PAR UN AVANTAGE CONCURRENTIEL PAR RAPPORT À LA CONCURRENCE. LE RECRUTEMENT A ÉTÉ EFFECTUÉ