Objet: restauration/acquisition de l’employabilité de 30 personnes (12K, 18M) souffrant d’un handicap significatif ou modéré, menacées de pauvreté et d’exclusion sociale, âgées de 18 à 60 ans des habitants de Lod, en augmentant leurs compétences sociales et professionnelles/qualifications jusqu’au 06.2019. Activités: un soutien individualisé, intensif et multi-piste, adapté au potentiel de l’UP, de la réinsertion sociale et éducative, y compris des réunions avec les employeurs, des stages et des stages. Up planifiera avec le formateur de travail et le psychologue de l’IŚR pour le programme individuel de réadaptation de la ZAZ salariée en tenant compte du diagnostic de la situation problématique, des ressources, du potentiel, de la prédisposition, des besoins. En haut divisé en 2 gr, je suis prêt à entrer sur le marché du travail, II gr-personne loin du marché du travail. Couvert par la nouvelle offre de services d’inclusion active visant à préparer les employés de ZAZ à occuper un emploi sur le marché du travail ouvert/l’entrepreneuriat social. Les personnes exposées au risque de pauvreté/exclusion de la communauté, nécessitent l’activation de la communauté, les instruments d’activation sociale mis en œuvre comme 1, entre autres: le conseil spécialisé, la formation des compétences et des aptitudes de la communauté, le soutien à la recherche d’emploi, le soutien (approprié aux besoins actuels). Instruments d’activation pédagogiques et professionnels ciblés, entre autres: pour le placement, l’orientation professionnelle, les cours et la formation permettant l’acquisition, le perfectionnement, la reconversion (adapté aux besoins diagnostiqués, action cofinancée par PFRON), stages, soutien d’un coach d’emploi. Résultats: motivation accrue à agir, motivation à entrer sur le marché du travail ouvert, indépendance vis-à-vis de la famille, apprivoiser les nouvelles tâches professionnelles, réduire la peur d’établir des relations, acquérir des compétences interpersonnelles, stimuler la créativité.