Pandeemia, mida oleme kogenud alates 2020. aasta märtsist, avaldab olulist mõju meie riigi majanduslikule olukorrale nii kodanike kui ka ärimaailma jaoks (sellised sektorid nagu turism, külalislahkus, toitlustamine, üritused, õhutransport, lennundus ja autotööstus on mitmesugustest riigiabidest hoolimata juba kindlaks teinud, et need on raskustes). Selles kontekstis, kus esineb palju ebakindlust ja kus spetsialistide ülesannete täitmise tingimused kõiguvad vastavalt tervishoiu- ja majanduskriisi arengule, peame oma toetusmeetodeid võimalikult hästi kohandama, et vastata sotsialiseerumise ja kodanike tööle naasmise vajadustele. Grenoble Nord ja South Employment Houses koosneb 10,95 täistööajale taandatud PLIE liini referents. Nad sekkuvad Grenoble’i kommuuni kõikidesse sektoritesse. Toetuse katkemise vältimiseks on võimalik saata osalejaid, kelle alaline elukoht on väljaspool seda sekkumisala, eriti kui see on toetuse vajaliku järjepidevuse seisukohast põhjendatud. Metropolise PLIE referentide lähetused on järgmised: – tegema kindlaks probleemid, millega osaleja on kokku puutunud; – koordineerib oma tööotsimispüüdlusi, mobiliseerides kõik oskused, võrgustikud ja vahendid, mis on vajalikud, et võimaldada juurdepääsu töökohtadele ja selle säilitamist tavaõiguse alusel (CDI, CDD, CDD, ettevõtte asutamine) või kvalifitseeritud koolituse valideerimist; – võimaldama osalejal olla oma teekonnal osaleja, tagades, et osalejal on kogu asjakohane teave, mis võimaldab tal saada otsest juurdepääsu tööpakkumistele; – tagama, et osalejate vahel luuakse rühmadünaamika, eelkõige luues kollektiivset aega; – osaleda võrgustiku dünaamikas: ta hoiab end alati kursis õiguslike arengutega tööhõive, koolituse, integratsiooni, kutsealade ja diskrimineerimisvastase võitlusega seotud sekkumisraamistikes. Sellega seoses võivad PLIE insenerimeeskonnad teha ettepanekuid meetmete kohta, mis tekitavad võrgudünaamikat; – tagada isiku toetus ja asjakohaste meetmete mobiliseerimine kogu reisi vältel (osalemine töökoja või selle partnerite kollektiivsetes meetmetes, suunamine SIAE ametikohtadele ning järelmeetmed töötamise, kvalifikatsiooni või sotsiaal-kutsealase koolituse ajal) ja järelmeetmed tööhõives kuni kuus kuud pärast osaleja integreerumist jätkusuutlikule töökohale, kui see tundub asjakohane; – sisestage PLIE (praegu PLIE ViEsion) poolt kättesaadavaks tehtud tarkvara jälgimisandmed. Need kanded peavad võimaldama toimetada erinevaid taotlusi, mis on vajalikud referenti tegevuse järelevalveks, ettevõtja aasta tegevusbilansi koostamiseks ja ESFi raames järelmeetmetes osalejatele vajalike elementide redigeerimiseks. Saatekursuste kursus toimub järgmisel kujul: – Esimese kontakti säilitamine referentiga füüsilise vestluse kaudu pärast RSAst kasu saavate isikute suunamist läbivaatamisega seotud uurimisperioodile, eelkõige vastastikuse kohustuste lepingu (PLIE) koostamiseks ja allkirjastamiseks RSA saajate jaoks. – Eesmärk on säilitada igakuine kontakt PLIE reisi referentiga, näiteks vahetute ja kaugkohtumiste vaheldumine. Lisaks võib koolitusel ja töölkäijatel olla igakuine kontakt telefoni- või videovahetuse või e-posti teel. – olenevalt kasutaja vajadustest võib selleks, et säilitada kontakt kõnealuse operatsiooni jaoks määratud spetsialistidega, aktiveerida tema reisi referentiga individuaalsete vestluste vahel mitu meetodit: individuaalne või kollektiivne füüsiline vestlus(ed) või videovestlus(ed) karjäärikohtunikuga või osalemine tööturule integreerimise osakonna või partnerite kollektiivses tegevuses, mille suhtes kohaldatakse jälgitavust sellega kaasasoleval teekonnal. – vähem intensiivse toetuse säilitamine võib olla puhtalt dematerialiseeritud esimese kuue kuu jooksul pärast kasutajate tööle asumist „klassikalisele“ töökohale alates tegevuse alustamisest või kuni kvalifitseeritud koolituse valideerimiseni, et tagada kasutaja olukorra konsolideerumine.
