Jaanuari 2021. aasta seisuga on ülesanded jagatud järgmiselt: – Territoriaalsed juhid (2 täistööajale taandatud töötajat) annavad kõik CLAS-i (kohalik sisseastumis- ja järelevalvekomisjon), mis on vajalikud selleks, et kontrollida, kas on asjakohane tuua ettenähtud avalikkus tagasi PLIE-sse, ja tõhustada elluviidavaid saatevõimalusi. Samuti pakuvad nad igapäevast tuge karjäärikohtunikele ja vastutavad üldsuse toetamise poolel toimuvate suhete eest. Seda igapäevast tööd täiendavad arvukad kohtumised kõigi või mõnedega piirkonna tugevdatud tööhõivevõimalustest ja vastutavad suhete eest ettevõtetega. Oma eksperditeadmiste kaudu koordineerivad nad koolituse teemalisi referente, et hõlbustada koolitusetappide mobiliseerimist osalejate kursustel. PLIE territoriaalsed juhid vastutavad ka riigihankelepingute sõlmimise eest, mida peetakse vajalikuks integratsioonivõimaluste parandamiseks. Kaks territoriaalset juhti vastutavad üldisemalt PLIE pilootide ja kasutuselevõtmise eest oma allterritooriumidel, PLIE kursuste insener, kursuste insener (koolitus, ühistegevused). Pidev toetus kohalike osalejate teavitamisele ja professionaalsemaks muutmisele on samuti nende missiooni lahutamatu osa. Juba mitu aastat on seda saavutatud teabetoe Actu PLIE loomisega, territooriumi ühiskondlik-ametialase integratsiooni spetsialistidele mõeldud teabepartnerluse saidi kavandamise ja söötmisega (vt tegevusleht www.parcoursemploi-bassingrenoblois.org) ning konkreetse koolitusvaldkonna temaatiliste uudiskirjade igakuise koostamisega. See roll nõuab ka arvukaid kohtumisi EIPP partnerite ja toetusesaajatega. – sellele projektile pühendatud assistent (1 täistööajale taandatud töötaja) vastutab kõigi nimetatud koosolekute kokkukutsumise, kirjade ja töölepingute järelmeetmete eest. See toetab erinevate organite, eelkõige CLASi ettevalmistamist ja tagab teabe kogumise osalejate reiside kohta ABC ViEsion tarkvaras. – ABC ViEsion andmebaasi administraator (1 täistööajale taandatud töötaja) sekkub iga päev marsruudi jälgimise vahendisse, mis on kursuse tehnilise täiustamise meeskonna töö aluseks kursuste kvaliteedi parandamisel ja asjakohaste kursuste etappide väljatöötamisel. Meeskonnal on ka uuenduslike projektide ametnik (1 täistööajale taandatud töötaja), et määratleda, kavandada ja edendada kõige raskemate inimeste integreerimisele suunatud projektide tekkeks vajalike meetmete rakendamist. 2021. aastal on peamiseks projektiks pikaajaliste töötute nullterritooriumi katseprojekti ettevalmistamine; Lõpuks täiendab teenuste kogum kavandatud projekti sekkumist, eelkõige viimaseid rikastavate reisietappide arendamise kaudu.
