Genti sadamaettevõtte ja Zeeland Seaports’i ühinemine Põhjamere sadamaga 2018. aastal lõi tohutu võimaluse piiriala sotsiaal-majanduslikuks arenguks. 2020. aastal tegutses selles sadamapiirkonnas 525 ettevõtet, mis ulatusid Gentist kuni Vlissingeni/Borsele’ini ning nende arvele langes kokku 100 000 töökohta. Kuid täna on erinevatel ettevõtetel raskusi oma (tehnilise) vabade töökohtade täitmisega. Paljud vabad töökohad ilmuvad tööjõupuuduse nimekirja mõlemal pool piiri, näiteks tootmisprotsessi tehnik, IT-ärianalüütik, tööstusautomaatika tehnik või masina operaator. Lisaks tööjõupuudusele on Hollandi poolel tööturul puudus muu hulgas vananeva elanikkonna ja piirkonna noorendamise tõttu. Lisaks on paljud tööotsijad vähem valmis sadamapiirkonnas tööd otsima, sest on arusaam, et ettevõteteni on raske jõuda. North Sea Port Talent keskendub väljakutsetele täita vabu töökohti nende ettevõtete piirialal. Projekti eesmärk on parandada pakkumise ja nõudluse vastavust tööturul, tehes vabu töökohti laialdaselt teatavaks ja katsetades alternatiivseid koolitusvorme tööotsijatele, noortele potentsiaalidele ja külgmistele turuletulijatele. Seda tehes soovib ta tegeleda liikuvusprobleemidega, keskendudes mitmeliigilisele liikuvusele, mis on inspireeritud Brüsseli lennujaamas asuva Aviato koolitus- ja tööhõivekeskuse piirkondadevahelisest teenindusmudelist.