Kogu maailma on tabanud pandeemia, millel on olnud laastavad ja väga tõsised tagajärjed ettevõtetele, organisatsioonidele ja nende töötajatele. Väga lühikese aja jooksul on nendel tagajärgedel olnud tõsine negatiivne mõju tööturule, mis on toonud kaasa suure hulga koondamisi ja töösuhte lõpetamise teateid. Valitsus on võtnud mitmeid meetmeid nende negatiivsete tagajärgede leevendamiseks. Üks neist meetmetest on ettevõtete võimalus taotleda rahalist toetust lühendatud tööaja kavadele, et reageerida koroonaviiruse pandeemiale. Veel üks algatus on kuulutada välja rahastamiskutsed Euroopa Sotsiaalfondi (ESF) kaudu, et pakkuda ettevõtetele ja nende töötajatele võimalusi saada kasu pädevuste arendamise meetmetest, mille eesmärk on tugevdada inimeste oskusi töökohal ja/või nende positsiooni tööturul, kui neid koondatakse või teavitatakse töösuhte lõpetamisest. Pärast seda ESFi üleskutset, Rootsi erasektori töötajate tööhõivele ülemineku sihtasutus, esitab Trygghetsfonden TSL (TSL) taotluse projekti juhtimiseks projektikonkursi riikliku rahastamise raames nimetusega „Konkurentsivõime – üksikisikute ja ettevõtete jaoks“. Rootsi Töölemineku Sihtasutus on Rootsi Ettevõtete Konföderatsiooni ja Rootsi Ametiühingute Konföderatsiooni (LO) poolt erasektori töötajate jaoks loodud töökohtade ülemineku fond. TSLi töökohavahetuse süsteemiga on seotud kokku 70 000 tööandjat ja 2 000 000 töötajat. Meie eesmärk on aidata erasektoris töötavatel töötajatel, kes on töö puudumise tõttu koondatud, leida uus töökoht, alustada oma ettevõtet või alustada õpinguid. Viimase 12 kuu jooksul on üheksa osalejat kümnest suutnud oma olukorra ühe aasta jooksul lahendada. TSLil on pikaajaline töökogemus töökohavahetusel, see hõlbustab struktuurseid muutusi tööturul ning parandab ettevõtte vajaduste ja töötajate oskuste vastavusse viimist. Kavandatava projekti sihtrühmad on erasektori ettevõtted, kes kannatavad rahalise kahju all, ja nende töötajad. See hõlmab ka inimesi, kes töötavad lühikese tööajaga või kellele teatatakse töösuhte lõpetamisest. Rootsi Majandus- ja Piirkondliku Arengu Ameti esitatud statistika kohaselt oli 29. aprilli 2020. aasta seisuga 300,000 töötajat 300,000i ettevõtetes seotud lühendatud tööaja kavaga. Paljud neist ettevõtetest on seotud TSLiga ja veelgi enam kannatavad rahalise kahju all. Riikliku projekti „Konkurentsivõime – üksikisikute ja ettevõtete jaoks“omanikuna loob TSL raamistiku, mis pakub ettevõtetele ja nende töötajatele võimalust taotleda valideerimist ja pädevuse arendamise meetmeid. Taotlus esitatakse projektile riiklikul tasandil. Operatiivselt hõlmab projekt valideerimis- ja hariduskavade hankimist, projekti võimaluste kohta teabe levitamist ja taotluste menetlemist. Projekti oluliseks elemendiks on koostöö ja dialoog asjaomaste sidusrühmadega, nagu tööandjad ja töötajad, kutseorganisatsioonid, avaliku sektori asutused, valideerimise ja hariduse pakkujad. Projekti kavandamisel ja rakendamisel keskendutakse ka soolise võrdõiguslikkuse ja juurdepääsetavuse perspektiivide integreerimisele. Lisaks vastutab TSL projekti eesmärkide haldamise ja järelkontrolli ning kvaliteedi tagamise eest. Projekti oodatavad tulemused on, et naistele ja meestele pakutakse ja nad osalevad pädevuste arendamise kavades. Meie eesmärk on, et need, kes on sellistes meetmetes osalenud, tunneksid, et nad on tugevdanud oma oskusi oma praegusel töökohal või tunneksid end paremini ettevalmistatud tööks teises ettevõttes või tööstuses. Ettevõtete oodatav tulemus on see, et töötajate pädevuse arendamise meetmeid tajutakse töötajate oskuste ja pädevuste kõrgema taseme tõttu konkurentsivõime suurendamisena. Projekti teine eesmärk on töötada välja töötajate pädevuste arendamise töömudel, mida saab tulevikus kasutada mudelina lühendatud tööaja korral või sarnastel eesmärkidel seoses töötajate täiendus- või ümberõppe meetmetega.