Nii Skåne’i kui ka Kalmari maakonna tööhõive määr on pikka aega madal. Samal ajal on selge nõudlus kvalifitseeritud tööjõu järele erinevates sektorites. On selge, et märkimisväärne osa praegu avalikus ja erasektoris nõutavatest vabadest töökohtadest nõuab kõrgharidusega inimesi. Samal ajal on kõige madalam tööhõive määr Skåne ja Kalmari rahvastikust, kes on välismaal sündinud naised, kuigi paljudel neist naistest on juba ülikooliharidus ja asjakohane kutsekvalifikatsioon. Pealegi on see konkreetne elanikkond tööturul kõige vähem esindatud, isegi Västra Götalandi piirkonnas. Lisaks formaalsele akadeemilisele haridusele vajavad välismaal sündinud naised Rootsis muid oskusi, et suurendada nende võimalusi tööturule sisenemiseks, eriti rootsi keele oskust ja võrgustikke oma erialal. Läbi projekti „Tule sisse!“tugineme varasemast väga edukast mentorlusprojektist saadud kogemustele ning töötame välja meetodi välismaal sündinud naiste tõhusamaks ja kiiremaks tööturule integreerimiseks. Projekti „Tule sisse!“ raames töötatakse välja strateegia, et meetodit saaks hõlpsasti rakendada eri organisatsioonides kogu riigis. Mudeli keskmes on välismaal sündinud töötud naised, kellel on ülikoolikraad. Projektile annavad oma panuse eri toetajad, kes pakuvad praktikakohti, mis vastavad naiste kutseprofiilidele. See protsess aitab naistel kandideerida tulevastele vabadele töökohtadele, mille on loonud need panustavad organisatsioonid. Projekti „Tule sisse!“ kaudu saab sihtrühm – välismaal sündinud naised – toetust rootsi keele praktiseerimise võimaluste näol oma erialal, omab juurdepääsu professionaalsetele võrgustikele ja praktikakohtadele, mille tööülesanded vastavad nende haridusele ja töökogemusele. Samal ajal on toetajatel võimalus värvata välismaal sündinud naisi, kes on osa projektist Come In!. Rootsi riikliku tööturuasutuse, Arbetsförmedlingeni ja organisatsioonide, kes pakuvad praktikavõimalusi koos kohandatud koolituse, võrgustike ja internatuuriga, toetus annab välismaal sündinud naistele vajalikud vahendid tööturule sisenemiseks. Teine projekti eeldatav tulemus on see, et osalevad organisatsioonid loovad multikultuurse ja kaasava töökeskkonna ning hästi välja töötatud värbamisprotsessi, et meelitada ligi välismaal sündinud naisi. Koostöös kohalike, piirkondlike ja riiklike osalejatega töötab Skåne’i piirkond välja mentorlusmudeli, et positiivselt mõjutada välismaal sündinud naiste praegust olukorda Rootsi tööturul.