Skåne ja Blekinge piirkonnad on kogenud madalat tööhõivemäära ja on hiljuti vastu võtnud palju pagulasi, samal ajal on paljud IKT ettevõtted kannatanud oskuste puudumise tõttu. Äsja saabunud ja välismaal sündinud pikaajaliste töötute naiste ja meeste rühmas on inimesi, kellel on arvuti- ja süsteemiteaduse alane haridus, mis on sageli ebapiisav või vananenud. Hariduse ja parema sobitamise kaudu on võimalik edendada nende isikute asutamist tööturul, parandades samal ajal Skåne ja Blekinge tööandjate kasvu- ja arengutingimusi. On erinevaid asjaolusid, mis raskendavad äsja saabunud ja välismaal sündinud kraadiõppega kvalifitseeritud töökoha saamist Skåne’is ja Blekinges, näiteks asjaolu, et tööhõiveametil ei ole piisavalt vahendeid, et välismaal sündinud rootslastel puudub Rootsis haridus ja võrgustikud või et paljudel ettevõtetel ei ole piisavat suutlikkust laiemaks värbamiseks. Samuti on palju võimalusi, asjaolusid, mis mõjutavad positiivselt uute saabujate ja välismaalaste olukorda, näiteks asjaolu, et kasvav IKT sektor suudab palgata palju uusi saabujaid ja välismaalasi, eelkõige naisi. Projektis tuginetakse Skåne’i ja Blekinge varasematele kogemustele ning töötatakse välja meetod, mida saab kasutada sarnaste algatuste puhul mujal Rootsis. Projekti raames töötatakse välja strateegia, mis seob meetodi riiklikul tasandil. Projekti raames pakuvad tööturuasutus, haridustöötajad ja tööandjad osalejatele paremat toetust hariduse ja oskuste vastavusse viimiseks. Pärast projekti lõppu eeldatakse, et esmasel sihtrühmal on oskused, mis vastavad paremini tööturu vajadustele, mis tähendab, et nad saavad kiiremini tööd, haridust või tööturule lähemale. Osalevatelt organisatsioonidelt oodatakse, et nad on välja töötanud koos toimiva lähenemisviisi ning osalevatelt tööandjatelt oodatakse, et nad suudaksid laiemat värbamist paremini toime tulla.