Projekti „Tõhus vastuvõtt“ idee kerkis üles Uppsala omavalitsuse pagulaste vastuvõtmise koordineerimise üksuses. 2015. ja 2016. aastal sai Uppsala omavalitsust rohkem varjupaigataotlejaid ning äsja saabunud sisserändajatest naisi ja mehi, tüdrukuid ja poisse võrreldes eelmiste aastatega. Kuna omavalitsuse tegevus toimub pidevalt muutuvas keskkonnas, on omavalitsuse sotsiaalsete kohustuste ja kohalike elanike nõudmiste täitmiseks pakkumisele, kvaliteedile ja teenusele eelduseks paindlik ja õpiv organisatsioon. Uppsala vald on piirkonna üks suurimaid tööandjaid. Uppsala vald peaks olema atraktiivne töökoht kõigile, samuti eeskuju äsja saabunud sisserändajate vastuvõtmise ja kaasavate lähenemisviiside osas. Uppsala valla tegevus ja tegevus varjupaigataotlejate ja äsja saabunud sisserändajate vastuvõtmisel on koondunud eesmärgi juurde, et inimene tuleks töö- ja ühiskondlikus elus kiiresti ellu viia. Selle eesmärgi saavutamiseks on Uppsala valla töötajatel vaja arendada, parandada ja luua tingimused paremaks vastuvõtuks paremate teadmiste kaudu. Riiklikud uuringud ja uuringud näitavad, kuidas stereotüüpsed arusaamad soost ja funktsionaalsusest mõjutavad negatiivselt inimese võimet asutada. Selle tulemusena saavad äsja saabunud sisserändajatest naised ja äsja saabunud puuetega sisserändajad süstemaatiliselt hilisemat ja vähem piisavat toetust nende tööleasumiseks töö- ja ühiskondlikus elus. Seda arvesse võttes taotleb Uppsala vald projekti „Tõhus vastuvõtt“projekti rahastamist, mille keskmes on Uppsala omavalitsuse töötajate suutlikkuse suurendamine. Demograafilised muutused tähendavad, et Uppsala valla töötajate ühine oskusteave kasvab pidevalt, samal ajal kui see nõuab ka uusi oskusi ja teadmisi. Projekti eesmärk on mõista, kui oluline on teadlikult töötada soolise võrdõiguslikkuse ja organisatsiooniga, mis on seotud suutlikkuse arendamisega. Kui äsja saabunud sisserändajatega kohtuvad töötajad ei suuda ennetada ja avastada arusaamu, hoiakuid ja käitumist, mis on vastuolus võrdsuse, juurdepääsetavuse ja mittediskrimineerimise põhimõtetega, on oht, et vastuvõtt taastab ebavõrdsust. Hiljuti saabunud sisserändajate vastuvõtmise ebavõrdsus takistab töö-, haridus- ja kogukonnaelu kiiret alustamist üldiselt. Seetõttu on vaja, et me, Uppsala valla töötajad, teaksime oma kultuurist ja sellest, kuidas see mõjutab meie suhtumist, väärtusi, mõtteid ja käitumist, kui me äsja saabunud sisserändajatega kokku puutume. Tänu parematele teadmistele tõhusast vastuvõtust, kus võrdõiguslikkus, juurdepääsetavus ja mittediskrimineerimine läbivad kõik tegevused, on Uppsala vald paremini varustatud, et toetada äsja saabunud sisserändajate täiskasvanute, noorukite ja laste asutamist tööturul ja hariduses. Sekkumised, mille eesmärk on luua äsja saabunud sisserändajad tööellu või haridusse, toovad suurt kasu üksikisikule ja ühiskonnale ning parandavad integratsiooni. Küsimus on võrdses juurdepääsus võimalustele ja õigustele ning soolise võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise edendamisele. Projekti „Tõhus vastuvõtt“ raames määrati kindlaks neli koolitusmoodulit, mis on suunatud kõigile osalevatele omavalitsustele, ning kaks moodulit, mis on suunatud ühele konkreetsele omavalitsusele, et parandada Uppsalasse saabunud sisserändajate vastuvõtu kvaliteeti ja tõhusust. Neli halduslikult ristuvat koolitusmoodulit on: Kultuuridevaheline pädevus, rände- ja asutamisprotsessid, lähenemisviis ja teabevahetus ning äsja saabunud sisserändajate tervis. Need kaks halduslikku moodulit on suunatud sotsiaalteenuste haldamise töötajatele: Tõhus vastuvõtt munitsipaalmajutuses ja õpetamise taastamise tehnikas (TRT). Tänu parematele teadmistele nendes valdkondades paranevad tõhusa vastuvõtu väljavaated ja töötatakse välja sekkumised, mis on suunatud äsja saabunud sisserändajatest naiste ja meeste, tüdrukute ja poiste loomisele, olenemata nende funktsionaalsusest. Projekti kuuluvad valdkondadevahelised küsimused, nagu sooline võrdõiguslikkus, juurdepääsetavus ja mittediskrimineerimine. Koolitajate koolitamisel kasutatakse välisekspertide abi, mille käigus töötavad osalevate omavalitsuste koolitajad (tööhaldus, kultuurihaldus ja sotsiaalteenuste haldamine) välja suutlikkuse suurendamise programmi koos projektijuhi ja allprojektijuhtidega. Sel viisil soovime tagada jätkusuutlikkuse ja omandatud teadmiste säilimise ja edasiarendamise omavalitsuses, nii et need oleksid pärast projekti lõpetamist haldusasutuste jaoks kasulikud, vastaksid muutuvatele vajadustele ning pakuksid töötajatele arenevat ja stimuleerivat keskkonda. Uppsala Municipalit
