Viimastel aastatel on osalejad pööranud suurt tähelepanu töötajate jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. Sageli oli küsimus järgmine: kust algab ja lõpeb tööandja vastutus ning kus algab ja lõpeb töötaja? Kaudselt teadsid tööandjad vastust: nagu kliendi puhul, vähem „hooldama“ ja rohkem „hooldama“. Tööandjad rõhutavad jagatud vastutuse tähtsust ning soovivad julgustada ja tugevdada töötajate omavalitsust hea tööandjana, et nad jääksid jätkusuutlikuks. See sobib aja vaimuga. Osalejad soovivad ka HRM-maastikul paradigma nihet „hoolitsemise“ asemel „hoolduse“ asemel, et töötajad saaksid rohkem/jällegi oma tööelu ja püsivat tööalast konkurentsivõimet. Nad tahavad „tugevdada oma suunda, et nad osaleksid jätkusuutlikult“.