Organisatsioonid peavad olema paindlikud, paindlikud ja paindlikud, et muutustega pidevalt kohaneda. Töötajatelt oodatakse loomingulist tööd ja probleemide lahendamist. Tänapäeva organisatsioonides on üha suurema keerukusega toimetulekuks vaja rohkem isejuhtimist, isevastutust ja algatusõigust. Roc Noorderpoort, kutsekeskhariduse organisatsioon töötab selle nimel, et suurendada töötajate enesejuhtimist oma arengu, karjääri ja pühendumuse osas. Kuidas saavad töötajad oma andeid ja omadusi täiel määral ära kasutada ning oma käsitöös edasi areneda? Projekti „Taleent en Vakmanschap“ eesmärk on, et töötajad arendaksid edasi ja teeksid oma tööd organisatsioonis, kus nende omadused ja anded on kõige tõhusamad. Selle keskmes on hea ja avatud dialoogi loomine töötajate ja nende juhtide vahel nende ande ja omaduste pühendumise ja arendamise teemal. Selleks tutvustame talentidele suunatud lähenemisviisi, mille kohaselt töötajate ja nende juhtide vahelised arutelud põhinevad nende andel ja tugevatel külgedel. See nõuab erinevat mõtteviisi nii töötajatelt kui ka juhtidelt. Talent ja Vakmanschap Noorderpoort alustavad nõustamis- ja rakenduskava alusel (maksimaalselt) 10 meeskonda, kes soovivad seda uut lähenemisviisi rakendada. Korraldades koosolekuid ja seminare nii juhtidele kui ka töötajatele, saavad nad teadlikuks muutuvast rollist ja sellest, mida see nõuab. Tööalane juhendamine toimub andekate arenguvestluste ettevalmistamisel ja läbiviimisel. Neid 10 meeskonda jälgitakse. Tulemuste analüüsi põhjal antakse nõu laiendamiseks/lähetamiseks kogu organisatsioonile.