Jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on meie organisatsiooni põhielement. Töötajad vajavad rohkem motiveeritud, paindlikku ja innovaatilist tööd pidevalt muutuvas keskkonnas. Ühine aspekt on see, et nii töötaja kui ka 21. sajandi tööandja vaatavad karjääri uuel viisil ja vastutavad koos selle kujundamise eest. Praegu on vaja rohkem kui kunagi varem jätkata osalemist, olla uuenduslik ja leida vastus muutustele. Jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime väljendumine kajastub omavalitsuse personalipoliitika eesmärgis; ühelt poolt tervete ja motiveeritud töötajate säilitamine ning teiselt poolt väljakujunenud ametliku organisatsiooni säilitamine. Personalipoliitika alaeesmärgid on muu hulgas järgmised: hallatav töölt puudumise määr (..%); väike sissevool WIA; seaduste nõuetekohane rakendamine, tööjõu vähene voolavus; paindlik ja töötajate kaasamine; töötajate rahulolu (punkt 7,8); klientide rahulolu, püüelda õnnetuste nulli ja lojaalsuse poole kollektiivsete väärtuste suhtes.