Sellised suundumused nagu automatiseerimine, digiteerimine ja robotiseerimine avaldavad põhjapoolsele tööturule (Groningen, Friesland ja Drenthe) suurt mõju. Need muutused keskenduvad tööturu keskmisele segmendile (2., 3. ja 4. tasand). Hinnanguliselt umbes 150 tuhat inimest põhjas on muutumas töö praegu või tulevikus. Piirkonna suhteliselt kõrge töötuse määra ja tööjõu vähese liikuvuse tõttu on see probleem pakiline. Muutused mõjutavad kõige rohkem MBOd, sest nende oskused või pädevused ei vasta enam tööturu nõudlusele. Ümberõpe, oskuste täiendamine ja täiendõpe võimaldavad töötajatel ja tööandjatel nendele muutustele reageerida. Kuna see võtab aega, on oluline, et töötajad tunneksid kiiresti muutusi ja õigeaegseid meetmeid. Kuid tundub, et paljud MBO lõpetajad põhja ei ole teadlikud probleemist või ei ole võimalust kontrollida oma karjääri. Tööandjatel ja juhtidel on samuti raskusi küsimusega, kuidas nad saavad sellele probleemile reageerida. Projekti Regio Noord Lef’L Up eesmärk on suurendada teadlikkust isikliku arengu vajadusest ja katsetada kahte meedet, mis aitavad kaasa sihtrühma isiklikule arengule. Eesmärk on reageerida teadlikkuse suurendamise programmi abil sellele, et sihtrühm ei ole kiireloomuline, ning suurendada juhtide ja tööandjate teadlikkust nende rollist. Piloodid reageerivad probleemile, et paljud töötajad ei tea, kuidas oma karjääri kontrollida, ja nende juhid ei tea, kuidas oma töötajaid selles suunas juhtida. Piloot A pakub MBO-dele programmi, milles nad õpivad oma karjääri kontrollima ja omavad paremat seost (tavalise) haridusega. Katseprojektis B saavad juhid koolitust selle kohta, kuidas suurendada teadlikkust ja aktiveerida töötajaid.