Haarlemi omavalitsus näeb end organisatsioonina, kus inimesed tunnevad end oma pühendumuse ja arengu eest vastutavana, on vastutulelikud ja teevad jõupingutusi teiste poole pöördumiseks. Selle organisatsiooni saavutamiseks on oluline edendada õppekultuuri ning tunnustada mitteäriühingupõhiseid teadmisi ja oskusi. Selle missiooni raames viib Haarlemi omavalitsus koostöös Pentascope’i nõustajatega ja ESFi rahalise toetusega läbi nõustamis- ja rakendusprotsessi. Projekti eesmärk on, et töötajad tunneksid paremini ja kasutaksid oma (mitteäriühingu) oskusi. Lisaks kognitiivsele tõlgendusele saavutame selle, kasutades kogemustele orienteeritud töövorme laiemas meeskonnaarenduse protsessis. Soovitud tulemus on meeskonna arendamise protsess, kus õpikultuuri meeskonna tasandil edendatakse optimaalselt erinevate vahendite kombineerimise kaudu. See muudab käitumise ja õppepunktid üksikisiku ja meeskonna tasandil nähtavaks ja läbiräägitavaks praktikas. Vestlustel ja kohtumistel analüüsitakse Haarlemi valla töötajate vajadusi. Need aitavad kaasa projekti edasisele rakendamisele, uurides, kuidas madala lävega kogemustele suunatud vahendid võivad aidata kaasa pikaajalisele positiivsele mõjule meeskonnaarendusele & Amp; jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. Pärast Pentascope’i soovitatud vahendeid läbivad meeskondade töötajad kogemustele orienteeritud töövormid. Selle tulemusena on meetod kooskõlas töötajate arenguvajadustega kogemustele orienteeritud viisil. Kokkuvõttes kaasatakse töötajad hindamisprotsessi ja vajaduse korral järelmeetmetesse.