Stadsbeheeris töötab umbes 90 töötajat. Paljud tegevused on füüsiliselt süüstavad. Tõstes pensioniiga, on üha raskem jõuda finišijooneni, seega on oluline hoida töötajad elujõulistena ja tervetena. Sellepärast Stadsbeheer tahab teha koostööd Vital City Management. Projekteerimise etapis arutab MT praegust ja soovitud olukorda jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kontekstis. Elujõudu ja püsivat tööalast konkurentsivõimet on võimalik saavutada juhtide koolitamise ning töötajate kaasamise ja kaasamisega. Juhtidel on töötajate ja meeskondade elujõulisuse arendamisel, tugevdamisel ja tagamisel oluline roll (signaalimine, hõlbustamine ja juhtimine). On oluline, et nad alustaksid oma meeskondade elujõulisuse ülevaatest ja et neil oleks ülevaade neid mõjutavatest teguritest. Juhte juhendatakse elujõu ja tööalase konkurentsivõime dialoogis oskuste õppimise kaudu. Juhid suunavad dialoogi oma töötajatega, et nad oleksid teadlikud elujõu tähtsusest ning juhendaksid neid elus püsimiseks ja elus püsimiseks.