Radboudumci kirurgia osakond ravib suure hulga haigustega patsiente. Patsiendid võivad kasutada väga keerulisi ja suhteliselt väikeseid kirurgilisi protseduure. Lisaks on olulised ülesanded teadusuuringud ning põhiarstide (õpimeditsiini) ja kirurgide koolitamine. Kirurgia osakond ravib ägedaid ja mitteägedaid patsiente. Igal aastal tuleb ambulatoorsesse kliinikusse ligi 12 500 uut patsienti, 3000 patsienti võetakse vastu ning täiskasvanutel ja lastel tehakse 5600 operatsiooni. Palju töötajaid oodatakse ja surve tervishoius on tõusuteel. Selle tulemusena vajab organisatsioon ja selle töötajad kultuurilist kaitset ja ühenduste tugevdamist. Radboudumc soovib olla tööandja koos töötajatega, kes vastutavad oma töö ja arengu eest ning kellel on hea meel tööle minna. Seepärast soovib organisatsioon hõlbustada ja julgustada oma töötajaid, edendades õppekultuuri ning ohutut õppimis- ja arengukeskkonda kõigi oma töötajate jaoks. Seepärast investeerime töökorraldusse ja välisnõustamist kasutatakse töötajate abistamiseks õppekultuuri edendamisel organisatsioonis. Kirurgia osakonnas palutakse palju töötajaid, mistõttu on väga oluline, et töötajate vahel oleks positiivne ja stimuleeriv kultuur. Isiksuste erinevuste ja kasvava töökoormuse tõttu on viimastel aastatel olnud nendevahelistes suhetes ja koostöös mitmeid takistusi. See on viinud töötajate kadumiseni ja nõuab kõigilt asjaosalistelt palju energiat. Selline olukord toob kaasa vajaduse viia ellu kultuuriline muutus, mille käigus töötajad õpivad uut mõtteviisi ja muid käitumisoskusi, mida saab integreerida stimuleerivasse ja turvalisse õppimis- ja töökeskkonda.