Pärast mitmeid rahutuid aastaid tahab BrabantWoneni meeskond luua rohkem stabiilsust ja solidaarsust ning keskenduda meeskonna arendamisele koos igasuguste radikaalsete muutustega organisatsioonis. Igaühel on oma eelistused ja seega on küsimus järgmine: Kuidas ja mida alustada? Mainitakse erinevaid teemasid, nagu solidaarsus, kaasatus, eneseteadvus, isevastutus ja kavatsus. „Värske pipralihvija“ tegevusprogrammi raames on ühise arendusküsimuse kindlaksmääramine osa protsessist. Selles tegevusprogrammis töötavad kolleegid viies etapis võrdses koostöös arengunõudluse, eesmärkide, lahenduste ja tulemuste suunas. Selles programmis ei vaata ja mõtlevad inimesed mitte ainult seda, mida muud teha saavad, vaid töötavad ka selle kallal. Luua tõeline liikumine mõtteviisis, suhtumises ja käitumises. Selge suund, tugev sisu, värske energia ja palju loovust.