Linnakorraldusüksus vastutab avaliku ruumi haldamise ja hooldamise ning majapidamisjäätmete kogumise eest Oosterhouti omavalitsuses. Siin töötavate töötajate keskmine vanus kasvab. Kui töötajad vananevad, põhjustavad need ülesanded probleeme, mis põhjustavad tootmiskadu või mõnel juhul isegi seisakuid. Investeerides jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimesse, on üksuse juhtkonna eesmärk tagada, et töötajad jääksid jätkusuutlikuks ja vähendada töölt puudumist. Hiljutised uuringud on näidanud, et töötajad vajavad rohkem karjäärivõimalusi ja nõustamist. Selle projektiga teevad tööandjad ja töötajad koostööd, et parandada jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Selles on kesksel kohal isiklik lähenemine. Juht uurib koos töötajatega, kus on individuaalsed vajadused. Samal ajal kui üks inimene keskendub elustiili muutmisele, peab teine rohkem suurendama võimalusi teisele tööle edasi anda. Seda saab teha organisatsiooni sees, kuid seal võivad olla ka võimalused väljaspool organisatsiooni. Kokku lepitakse kokku, milliseid meetmeid on vaja võtta inimese kohta. Nende meetmete rakendamiseks on eraldatud isiklik eelarve. Selle uue meetodi nõuetekohaseks integreerimiseks igapäevategevusse on projektiga kaasas väline projektijuht. See õigusakt ei ole mitte ainult töötajate kontaktisik, kes aitab neil oma tegevust alustada, vaid ka juhtivtöötajate sparringupartnerina. Samal ajal näitab omavalitsus, et peab väga tähtsaks tööd jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime nimel.