UMC Utrechti kardioloogiaosakonnas töötab 44 töötajat ja me ravime peamiselt südamehaigusega patsiente, nagu stenokardia, müokardiinfarkt, arütmia, südamepõletik või südamepuudulikkus. Mõned patsiendid tulevad sõeluuringule südamesiirdamiseks, südameklapi asendamiseks, südameuuringuteks või ablatsiooniks. Meil on tegemist motiveeritud töötajatega, kes muidugi jälgivad oma tehnilisi teadmisi. Meie töötajad seisavad silmitsi paljude muutustega töökeskkonnas. See hõlmab organisatsioonilisi muudatusi, meditsiinitöötajate, patsientide ja nendega seotud pereliikmete suurenevaid nõudmisi, nooremate kolleegide sissevoolu, kelle osalemine tööl on erinev jne. On silmatorkav, et töötajad ei investeeri või vaevalt investeerivad otseselt kutseoskuste suurendamisse, nagu koostöö surve all, suhtlemine, vaimne vastupanuvõime ja muutuste jõud. Selle projektiga soovime muuta ja arendada õppekultuuri osakonnas. UMC soovib, et töötajad töötaksid aktiivselt oma karjääri, tervise ja tööalase konkurentsivõime nimel. Ootame, et töötajad areneksid edasi ulatuslikult, suudaksid reageerida uutele muutuvatele teemadele ning olla teadlikud oma positsioonist tööturul ja olla sellest teadlikud. Lähtepunktiks on see, et töötajad võtavad vastutuse ja hõlbustavad UMC kasutamist, kui see on võimalik.