Noorderpoort on umbes 1400 töötajaga piirkondlik koolituskeskus. Organisatsioon soovib vähendada tööstressi ning edendada positiivset, ohutut ja tervislikku töökeskkonda. Uue põlvkonna töötajad kehtestavad Noorderpoortile erinevad nõuded ja vastupidi toimuvad organisatsioonis arengud, mis seavad töötajatele erinevad nõudmised ESFi rahalise toetuse abil, projekt „Tervislik, ohutu ja Vitaal“ loob aluse uuele lähenemisviisile positiivsema, tervislikuma ja ohutuma töökeskkonna loomiseks. See ei tähenda ainult tööstressi vähendamist ja selle (pikaajalist) töölt puudumist. On oluline, et töötajad tunneksid, et neid kutsutakse üles võtma ennetavat suhtumist ja tegutsema sealt, et suurendada mõju oma tööstressile. See on vastuolus reaktiivse suhtumise ja võimetuse tundega liiga sageli. Organisatsioon peaks looma ohutu keskkonna, kus töötaja saab teha tervislikku ja jätkusuutlikku tööd. Töötajate juhtimine ning juhi ja töötaja vaheline dialoog on selles suhtes otsustava tähtsusega. Seetõttu on sellel oluline roll ka projektis. Selle kavaga soovime toime tulla ka ajutise iseloomuga erineva tajutava tasakaalustamatusega, mis on tingitud näiteks põlvkondadevahelistest erinevustest, muutunud eraolukorrast, muudest ülesannetest jne. Ajutise tasakaalustamatuse korrigeerimise meetmed võivad olla väga olulised vastupanuvõime säilitamiseks ja (jätkuvad) kehtestatud nõuete täitmiseks. Noorderpoort kasutab rakendamiseks VosOpmaati teadmisi. Dokumentide analüüsi ja intervjuude põhjal koostavad nad nõuandva ja rakenduskava. Seejärel viiakse uue lähenemisviisi katsetamiseks läbi piloot, millel on mitu meeskonda. Tulemuste analüüsi põhjal antakse nõu laiendamiseks/lähetamiseks kogu organisatsioonile.