DMJV strateegiline eesmärk on tugevdada piirkondliku keskuse rolli tööhõive-, majandus-, sotsiaal- ja kultuuriaspektides. Sel eesmärgil aitab projekt otseselt ja kaudselt kaasa märkimisväärse tööhõive suurendamisega, mis põhineb asjaomaste tööturu osapoolte vahelisel partnerlusel ja selle sotsiaalsel mõjul. Samaaegselt selle projektiga viib DMJV omavalitsus kooskõlas 2014. aasta seaduse C lisa 3 punktidega II.4 ja II.7 ellu kaks eelarvetoetusega projekti. Projektides on sõltumatud meeskonnad, need ei takista uue projekti elluviimist. Selle projekti jaoks on olemas inimressursid ja varusuutlikkus. Imre Szabó okl. arhitekt, rahandusülem: Istvánné Lizák, audiitor projektasszisztens:Kiss Ágnes insener-insenerinform. Kutseline juht: Erzsébet Majorné Erzsébet Personnel Expert Resource Manager Pact: Ágnes Bocsiné Péterffy Töönõustaja Karjäär: Rita Tóth-Lukács karjäärinõustamine Konsultant Taotlejal on projekti alustamiseks vajalik materiaalne ja immateriaalne vara. Rakendamiseks ja hooldamiseks on ette nähtud inim- ja materiaalsed ressursid. Projekti põhjendus: – Kogu piirkonna saatus sõltub mõnede suurte ettevõtjate tsüklilisest olukorrast. Ettevõtlus on väiksem kui riigi ja maakonna keskmine. – Tööturu osaliste vähene koostöökultuur piirab nende juurdepääsu rahastamisele ja nende tööhõivevõime suurenemist. – Hariduse ja majanduse vahelise koostöö puudumise tõttu ei vasta koolituselt lahkujate oskused tööandjate ootustele. – Umbes 20 % õpilastest loobub igal aastal kutseharidusest ja -koolitusest. – Madala kvalifikatsiooni ja sotsiaal-kultuurilise halvemuse tõttu ei saa teatud aktiivses eas rühmad ilma abita töömaailma siseneda ega sellega taasühineda. Projekti pikaajaline eesmärk: Aidata kaasa ELi 2020. aasta strateegial põhinevate riiklike ja piirkondlike tööhõiveeesmärkide rakendamisele, rakendades tööhõiveprogramme piirkondlikul tasandil. Lühiajaline: Kohaliku tööturu asjaomaste osalejate vahelise koostöö tugevdamine (Paktum); Töötada välja tööhõive- ja koolitusvajaduste ühitamine; Töötute ja mitteaktiivsete inimeste koolitamine ja oskuste arendamine, parandades nende tööalast konkurentsivõimet; suurendada vajadust inimressursside järele uute lastehoiuvõimaluste jaoks; uute töökohtade loomine, tööhõive suurendamine. 1 Paktibüroo loomine, tööhõivepakt, uuring: olukorra leidmine, MT, 453 inimest sisenevad projekti Sihtrühmad: see määratleti andmete kogumise, dokumentide analüüsi, uuringu, varasemate ja käimasolevate uuringute abil. Otsene sihtrühm: registreeritud töötud, kellel on madal haridustase ja/või turukõlbmatu elukutse; mitteaktiivsed ja puuetega inimesed; lasteaia ja lasteaia spetsialistid Kaudne sihtmärk: Linnapiirkonna majandus-, munitsipaal-, institutsionaalsed ja valitsusvälised osalejad. Andmesubjektide ulatus: Sihtrühmade perekeskkonna liikmed; Linnapiirkonna elanikkond kui tööhõive laiendamisest kasusaaja. Sihtgruppidel on oluline roll ka projekti kavandamis-, rakendus- ja hooldusetapis. Otsige tööjõu andmebaasist, flaieritest, reklaamist, IKT-vahenditest, individuaalsest ja rühmateabest. Nende vajadused on kindlaks määratud küsimustiku abil: töökohad, oskuste täiendamine, toetatud tööhõive, turuteave, IKT ja keeleoskus. Sihtrühma karakteristikud: Nende kohalolu määravad tegeliku vaesuse, alaoskuste ja teadmiste puudumise tagajärjed. On korduvalt või alaliselt seotud sotsiaal- ja tööhooldussüsteemidega. Arengu kutsealane sisu: Projekti ettevalmistamine: Konsultatsioonifoorumid, uuringud, MT taustauuringud. 1. Tööhõivepartnerlus, Paktumi asutamine: Võrgustike loomine, tööturu osaliste kaasamine ja aktiivne kaasamine piirkonna tööhõive arendamisse: Postkontori asutamine – teadmised rahvusvahelistest ja siseriiklikest headest tavadest – kindlaksmääratud probleemide lahendamist toetava strateegia kehtestamine – Tööleppe nr 2 loomine ja toimimine. Sihtrühma koolitus- ja tööhõivealased tööturuprogrammid – koolitusprogrammide väljatöötamine, et tugevdada tööjõunõudluse ja pakkumise vastavust – värbamine, valik, põhjendatud kaasamine tööhõivesse, kutseõpe, pädevuse arendamise programm vastavalt individuaalsetele vajadustele, motivatsiooni säilitamine, õpioskuste arendamine, tööturule integreerimise tugevdamine – aktiivse tööturutoetuse kohaldamine sihtrühmade tõhusaks osalemiseks: Fejéri maavalitsuse büroo Omaeksport: Projektijuhtimine; Pakti büroo loomine ja toimimine; Töö tööpakti loomise nimel; Kohustuslik nool. Välistarnijad: See on Dujv. Ülikool, Folk College, DKIK, ISD Dunaferr Zrt. Üksikasjalikult lisatud professionaalne sisu–
