Üks olulisemaid takistusi ettevõtete arengus on praegu oskustööliste puudus ja õigete töötajate leidmine, mis raskendab ettevõtete igapäevast tegevust ja arengut. Probleemi vähendamist ja majandusarengu edendamist on võimalik lahendada ainult organiseeritud kohaliku partnerluse kaudu, mille raames peamised valitsus-, munitsipaal-, majandus- ja tööhõivevaldkonna arengu- ja edendajad ühendavad oma huvid ja võimalused, et saavutada ühine eesmärk, andes seeläbi kohalikele ettevõtetele käegakatsutavat abi tööjõuvajaduste rahuldamisel ja suurendades seeläbi nende konkurentsivõimet. Projekti üldeesmärk on suurendada piirkonna tööhõivet sihipäraste koolitusprogrammide kaudu, kus koolitus- ja tööhõiveprogramm põhineb konkreetsetel kohalikel ettevõtlusvajadustel ning aitab kaasa kohalike ametiasutuste, tööandjate ja koolitusasutuste koostööle, et tagada hästi koolitatud tööjõud. Projekti otsene eesmärk on vähendada piirkonna ettevõtete oskuste nappust ja aidata ebasoodsas olukorras olevatel sihtrühmadel tööd leida. Projektiga nähti ette ka investeeringute edendamise meede, mille eesmärk on meelitada piirkonda uusi investeeringuid. Pakti partnerluse tulemusena töötatakse välja koostöömehhanismid, millest saavad kasu piirkondlikud osalejad pikas perspektiivis, piirkonna tasandil ja muudes arenguvaldkondades. Rakendamises osalevad peamise taotlejana Solti omavalitsus (peamised tegevusalad), Bács-Kiskuni maakonna valitsusasutus (sihtgrupitoetused, tööturuteenused) ja MBE Filadelfia sihtasutus (tööturuteenused). Projekti personalivajadused: – Projektijuhtimist teostab üks projektijuht, üks finantsjuht, kellel on projektikonkursi nõuetele vastav kraad ja kogemus. Paktibüroo ülesandeid täidab üks partnerkoordinaator (eeldatavasti vastab kõrghariduse ja MT juhendi nõuetele) – tööturuteenuseid osutavad üks vanem mentor ja 3 mentorit, kellel on GM dekreedi 30/2000 kohane kvalifikatsioon – KH osutab haldustööle 1 kutselist rakendajat vastavalt oma organisatsioonilistele eeskirjadele ja 10 professionaalset rakendusülesannet. Projekti otsene sihtrühm: • madala haridustasemega inimesed • alla 25-aastased noored või alla 30-aastased idufirmad • üle 50-aastased inimesed • tagasipöördujad GYEDist, GYESist või vähemalt ühe lapsega üksiktäiskasvanutest • mitteaktiivsed, pikaajalise töötuse ohus • puuetega inimesed • roma kodakondsusega inimesed • projekti mõju kaudsed kasusaajad, ettevõtete sihtrühmad, omavalitsused ja pakti partnerluse liikmed. Sihtrühma kaasatakse karjääripäeva kaudu ja organisatsioonide poolt, kes on sihtrühma liikmetega otseselt kontaktis, ettevõtlusvajaduste hinnangu alusel ja tuginedes KH statistikale. Projekti tegevused: 1. Projekti kontseptsioon, eelarve, teostatavusuuring, ettevõtlusvajaduste hindamine, tööturustatistika ja analüüs valmistatakse ette toetusetaotluse ettevalmistamisel, ettevalmistamisel ja esitamisel 2. Rakendamine: Põhitegevus A: tööhõive olukorra analüüs, strateegia, tegevuskava, tööprogramm, projektikavad, koolitused, nõustamine, koostööleping, paktibüroo, töökorraldus, tööplaani koostamine, juhtrühma moodustamine, teabevahetus, projektijuhtimine, kutseliste elluviijate koolitamine B põhitegevusala: sihtrühma kaasamine, sõelumine, pädevuste hindamine, lünkade kindlakstegemine, eelvalik, koostööleping, individuaalne arenguprogramm, koolitused, juhendamine, subsideeritud tööhõive, edasine tööhõive. Teisi TOPi projekte rakendatakse paralleelselt projektiga, mis ei mõjuta käesoleva projekti ressursivajadusi. Projekti ettevalmistamine, elluviimine, toetamine, järelevalve, tööturuteenused ja muud kutseteenused, koolitus ja investeeringute edendamine, kaasates väliseid teenuseosutajaid, viiakse läbi oma tegevusena. Asjaomastel koolitusasutustel peab olema luba osaleda täiskasvanuhariduses. Näitajad, oodatavad tulemused: Tööhõivepakti raames tööturuprogrammides osalejate arv 194 Inimesed 91 Tööhõivepakti alusel 20 neist, kes töötasid kuus kuud pärast toetuse andmist