Juhendamine sihtrühma liikmetele, eelkõige romadele, eesmärgiga parandada pikemas perspektiivis võimalusi tööturul ning programmi(de)ga liitumist/naasmist. Projekti EFOP 1.3.2–16 raames otsitakse ja juhendatakse sihtrühma (40 000 inimest) ja juhendatakse 8000 inimest, kellest programmidesse kaasatakse meie kvalifitseeritud kutseliste mentorite professionaalne nõustamine ja juhendamine, millest 70 % ehk 5600 inimest kaasatakse meie partnerite osalusel. Et muuta meie mentorid tõhusamaks, oleme koostanud erialased koolitused. Mentorite valimisel tuleks arvesse võtta, et vähemalt 3 roma mentorit (vähemalt 50 % naisi) maakonna kohta peavad omama vähemalt keskharidust ja kaheaastast praktikat. Mentorkoordinaatorite valimisel eeldatakse, et kümnel roma mentori koordinaatoril (vähemalt 50 % naistest) peab olema kõrgharidus ja kolm aastat asjakohast sotsiaalset kaasatust/võrdseid võimalusi. Lisaks on vaja tõendada, et neil on asjaomases maakonnas alaline või ajutine elukoht, nad väidavad, et nad kuuluvad roma kogukonda või tunnevad roma kultuuri või roma keelt – Lovári või Beás – ning et neil on ka töökogemus romade integratsiooni valdkonnas. Mentorite ja koordineerijate valimine peaks toimuma esimesel aastal. Lisaks nende valimise tingimustele pidas kontrollikoda oluliseks, et toetust saavad piirkonnad (dekreet 290/2014) (XI. (26) Valitsuse määrus abi saavate piirkondade liigitamise kohta) asjaomastes maakondades. Pärast nende valimist õpivad nad teadmisi, mis muudavad nende töö tõhusamaks kutsealase koolituse kaudu. 3 30 tundi erialast koolitust aitab neil valmistuda. 1. Kutseõpe tööhõives (selle eesmärk on tagada, et mentorid oleksid hästi informeeritud kehtivatest tööseadustest, eeskirjadest ja võimalustest.) 2. IT-alane koolitus (Käesoleva koolituse eesmärk on kasutada teabevahetuseks, ülesannete ja aruannete täitmiseks IT-vahendeid.) 3. Erialane koolitus avalikus elus (Selle koolituse eesmärk on luua paindlikud kontaktid valitsus-, munitsipaal-, kutse-, institutsionaalsete ja kodanikuühiskonna partneritega ning korrapärased kontaktid.) Varasematest arengutest saadud kogemused on näidanud, et erinevate ebasoodsate tingimustega sihtrühma, eelkõige romade kogukonna tõhus juurdepääs on väga piiratud konkreetsetele ebasoodsas olukorras ja ebasoodsas olukorras olevatele piirkondadele suunatud arengus. Mentorite pakutav isiklik toetus on ülimalt oluline, et aidata roma programmis osalejaid, säilitada neid stabiilselt ja edukalt lõpule viia. Eriti oluline on keskenduda suurema romade arvuga piirkondadele. Juhtprojekti toetatakse prioriteetse suuna EFOP 1 raames, mille pealkiri on „Koostööühiskond“ ja millel on järgmised vahe-eesmärgid: • Edendada aktiivset kaasatust, sealhulgas võimaluste loomist ja aktiivset osalemist, ning parandada tööalast konkurentsivõimet • marginaliseerunud kogukondade, näiteks romade sotsiaal-majanduslik integratsioon. Kohustuslik tegevus a) mentorite professionaalse metoodilise toe arendamine, b) mentorite valimine (100 + 10 mentori koordinaatorit), c) mentorite ettevalmistamine ja koolitamine, nendega seotud koolitusmaterjalide väljatöötamine (3 kutseõpet), d) mentorite ja mentorite koordinaatorite kasutamine e) mentorite võrgustiku tegevus, mentorite töö koordineerimine ja ametialane toetamine, f) kutsealane koostöö kohalike organisatsioonidega (nt: Roma vähemuse omavalitsus, kohalik omavalitsus, valitsusväline organisatsioon, usuorganisatsioon, kultuuriasutused, tööhõiveametid, kontaktid teiste kohalike osalejatega, osalemine üritustel toimuvatel seminaridel, g) mentorite kutsealane koostöö, vajaduse korral sotsiaalsete järelejõudmistega, võimalusi loovate programmidega h) asjakohaste programmidega, mida rakendatakse SZGYFi rakendamisel, aidates peamiselt järele jõuda programmidele i) ja muudele huvi pakkuvatele valdkondadele, et saavutada edasine MNTFS (nt tervishoid, haridus jne) j) ürituste, õpikodade (160 tk) k) sihtrühmade värbamine, otsimine, kogukonnaliikmete kaasamise algatus (isik, kelle poole pöörduvad mentorid 40 000 inimest) l) sihtrühma juhendamine ja arendamine (8000 inimest) m) sihtrühma järelevalvesüsteemi arendamine (programmi kaasatud 5600 isiku järelkontroll)
