Riikliku metroloogiainstituudi, NMI ja NSZK riikliku prioriteediprojektiga seati üldine eesmärk suurendada sotsiaalset aktiivsust, tugevdada kogukonna kaasatust, tugevdada suhteid kohalike omavalitsuste, kultuuriasutuste ja asulate elanike vahel ning tõsta koostöökultuuri kõrgemale tasemele. Kultuuriasutuste ainulaadsete vahenditega pakub see pidevat professionaalset ja metoodilist tuge sotsiaalset ühtekuuluvust tugevdavate kogukonna arenguprotsesside rakendamiseks. Meie projekti otsene sihtrühm on kohalikud omavalitsused, kodanikuühiskond, usu- ja muud organisatsioonid, institutsioonid ja nende töötajad, kes soovivad käivitada kogukonna arenguprotsesse, samuti kultuuriasutused ja töötajad, projekti koolitustel osalejad ja kultuurikogukonna arengu mentorid, kes on koolitatud ja täidavad projekti raames ülesandeid. Meie kaudse sihtrühma kuuluvad asulate elanikud, asulate osad ja kogukonnad, kes soovivad alustada kogukonna arenguprotsesse, sotsiaalselt täiustatud kultuuriasutuste ja kultuuriasutuste elanikud ja kogukonnad, kelle töötajad osalevad koolitusel. Tagame oma projekti eesmärkide saavutamise läbi oma professionaalse tegevuse sihtrühmadele. Valmistame ette veebipõhise juhtimisteabe- ja järelevalvesüsteemi, et jälgida projekti tegevusi ja koostada aruandeid TOP projektide kohta. Rakendame metoodilisi arenguid 5 teemas, millele lisanduvad töötoad ja metoodilised päevad ning mis on avaldatud professionaalsetes juhendites ja vikipõhistes süsteemides. Metoodiliste tulemuste põhjal töötame välja kultuuriasutuste valikukriteeriumid, mida toetatakse metodoloogilise ja juhendamisega. Kultuurikogukonna arengu mentorite ettevalmistamine toimub akrediteeritud koolituskursuse raames, mille järel alustatakse riikliku mentorlusvõrgustiku kultuurikogukonna arendustegevust, mida toetavad professionaalne tugi, järelevalvealane nõustamine ja koostöö tugevdamise võimalused. Rakendades näidisprojekte ja edendades parimaid tavasid metoodiliste arenduste praktilise rakendamise kaudu, edendame kultuuriasutuste vahelist koostööd. Mängulisuse põhimõttel põhinev veebirakendus loob kogukonnaprotsesse ja edendab kultuuriinstitutsionaalset süsteemi. Korraldame riiklikke ja Euroopa õppekülastusi kohalikele asulatele ning ühepäevaste töötubade rakendamine aitab tundma õppida aktiivseid kogukondi ja vahetada kogemusi. Valmistame kultuuriasutusi akrediteeritud kultuurikogukonna arendamise koolituse, riiklike konverentside ja sotsialiseeritud metoodikatega, mis on ehitatud institutsiooni sisemist toimimist määratlevatesse dokumentidesse. Kogukonna arenguprotsesside ning kultuuriliste vabatahtlike nõukogude ja ametlike töötajate sensibiliseerimine toimub ühepäevase maakonna töötubade ja ametnike akrediteeritud koolitusega. Projektis välja töötatud ühtse metoodika rakendamise protsessi järelevalve ning teadus- ja arendustegevus keskenduvad mentorlusvõrgustiku toimimisele, kultuuriinstitutsioonilise süsteemi hindamisele, kultuurikogukonna korralduse praktikale, kultuuriasutuste sotsialiseerumisele, kultuurilise staatuse ja olukorra hindamisele ning Delfi tuleviku- ja trendiuuringutele, mis avaldatakse lõppuuringus. Professionaalse järelevalve käigus teostame igakuiseid kvaliteedi tagamise tegevusi. Kommunikatsiooni- ja levitamistegevuse osana valmistatakse ette projekti veebisait, CSK-Facebooki lehekülg, kogukonnanädala (KH) mikrosait ja mänguline KH rakendus. Korraldame KH kommunikatsioonikampaania ja rakendame kommunikatsioonivahendeid, valmistame SG pildimaterjale. Edendame professionaalset tegevust riigi tasandi teavituskampaaniaga ja avaldame Kofinose kesktapamaja väljaandeid spetsiaalsete temaatiliste ajakirjade kujul. Koostame teostatavusuuringu, kasutame õigusekspertiisi ja korraldame riigihankemenetlusi. Teostame kogu projektiperioodi jooksul teabe- ja horisontaalseid kohustusi ning teostame iga-aastaseid auditeid projekti tasandil. Alates 01.09.2016 rakendame oma 36-kuulist projekti 3 inimese, 51,93 spetsialisti ja 72 kultuurikogukonna arengu mentoriga. Projekti tulemusena toetab 360 kohalikku kogukonda 84 koolitatud mentorit, 72. Jõuame 360 asulasse metoodiliste arendustega, 54 institutsiooni tegutsevad sotsiaalselt, 420 kultuuriasutustes töötavat spetsialisti osalevad kogukonna arengu koolitustel. Hooldusperioodi jooksul teostame juhendatud institutsioonide ja projektide järelkontrolli, pakkudes professionaalset metodoloogilist tuge, pakkudes igal aastal 1 foorumit kontakteerumiseks.
