Projekt on kavandatud vastusena vajadusele tugineda töö- ja sotsiaalpoliitika ministeeriumi (MLSP) institutsioonilisele suutlikkusele ja seda suurendada, et täita oma avalikku rolli sotsiaalpoliitika arendamisel ja rakendamisel riiklikul tasandil, rakendades ja pakkudes juurdepääsu erikoolitustele ja osalemisele üritustel (konverentsid, ümarlauad, seminarid, õpikojad, arutelud jne), mis on seotud kogemuste vahetamise ja levitamisega, töötajate pädevuse piires ning poliitika parandamise ja ajakohastamise kontekstis. Praktikas suurendatakse selliste MLSP töötajate kvalifikatsiooni, kes on kaasatud pädevusvaldkondadesse (tööturg, sotsiaalne kaasatus, võrdsed võimalused, mittediskrimineerimine, töötingimused, demograafiline areng jne), samuti nende MLSP töötajate suutlikkust, kes vastutavad eespool nimetatud valdkondade poliitika väljatöötamise ja rakendamise eest, sealhulgas nende valdkondade planeerimise, järelevalve ja analüüsimise eest, samuti oskuste parandamise eest asjakohaste tegevuste ja lahenduste võtmiseks ning oma ülesannete tõhusamaks ja tulemuslikumaks täitmiseks. Kavandatud tegevused hõlmavad töö- ja sotsiaalpoliitika ministeeriumi töötajaid, välja arvatud tööhõive, sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraadi töötajaid. Projekti tulemused – MLSP töötajate koolitusvajaduste uurimine ja analüüs; juurdepääsu võimaldamine kogemuste vahetamise ja levitamisega seotud erikoolitustele ja üritustel (konverentsid, ümarlauad, seminarid, töörühmad, arutelud jne) osalemisele on otseselt seotud meretöönormide konventsiooni töötajate tegevusega ning meretöönormide konventsiooni poliitika parandamise ja ajakohastamisega. Sellised määratletud tegevused ja kavandatud tulemused vastavad 2014.–2020. aasta inimõiguste kaitsjate rakenduskava prioriteetse suuna nr 1 ja prioriteetse suuna nr 3 eesmärkidele ning kuuluvad nende eesmärkide kohaldamisalasse.