Kohtutöötajate kõrged kutseoskused ja motiveeritus on keerukad ja otseselt olulised kohtusüsteemi avaliku rolli täitmiseks – suhtlemine ja suhtlemine kodanike ja kohtumenetluses osalejatega. Nende motivatsiooni ja tõhususe suurendamiseks nähakse ette, et projektiga võetakse kasutusele ja töötatakse välja mehhanismid töötajate oskuste täiendamiseks ja rahuldavaks isiklikuks arenguks, töötades välja enesehindamise mehhanismi ja võttes kasutusele individuaalse kava mudeli. Praegu töötab Bulgaaria Vabariigi kohtusüsteemis ligikaudu 10 000 kohtutöötajat. Nende motivatsiooni ja sotsiaalse staatuse parandamine avaldab positiivset mõju süsteemi toimimisele ja toimimisele tervikuna. Projektiga nähakse ette ka tõhusa ja praktilise mudeli loomine kohtutöötajate tasustamise tõendamiseks ja kujundamiseks, mis on kooskõlas Euroopa heade tavadega ning milles sätestatakse selged ja objektiivsed eeskirjad ning luuakse tingimused kohtutöötajate tasustamise stabiilsuse ja prognoositavuse tagamiseks pikas perspektiivis. Projekt aitab saavutada kohtusüsteemis olulisi eesmärke ja muudatusi, mis on täielikult kooskõlas kohtusüsteemi reformi jätkamise ajakohastatud strateegia rakendamise tegevuskavas ette nähtud tegevusega. Meetme 3.6.3 "Strateegilises kavas "Kõrgema justiitsnõukogu juhtimise poliitika" eesmärkide rakendamine Aafrika Liidu poolt) rakendamisel annab see võimaluse parandada kohtutöötajate staatust, töötades välja ja kehtestades nende hindamiseks ühtsed ühised kriteeriumid, võttes arvesse asjaomast liiki õigusasutuse eripära, töötades välja ja võttes kasutusele kaasaegsed meetodid ülesannete täitmise juhtimiseks ja hindamiseks ning sidudes tulemuslikkuse hindamise töötajate tasustamise elementidega.