Projekti tegevustega tugevdatakse ametiühingute esindatust, julgustatakse tööandjaid ja töötajaid arendama sotsiaalset dialoogi ettevõtetes, suurendatakse nende osalemist kollektiivläbirääkimistes, mis edendavad kollektiivlepingute allkirjastamist, edendatakse ametiühingute ja tööandjate organisatsioonide suuremat kaasamist, aidatakse kaasa töösuhete parandamisele, sotsiaalkindlustusele ja tööhõivele ning edendatakse töötajate suuremat kaasamist ettevõtte juhtimisse ja kollektiivsesse ühiskondlikku vastutust. Projekti viivad koos Leedu Vabariigi riikliku tööinspektsiooniga ellu neli sotsiaalpartnerit – suurimad tööandjate ja töötajate organisatsioonid, kes on Leedus ja rahvusvahelisel tasandil sotsiaaldialoogis kõige aktiivsemad, mis kõige tõenäolisemalt mõjutavad muutusi sotsiaalse partnerluse valdkonnas. Partnerite osalemine ja vastutus tegevustes jagatakse konsensuse alusel, võttes arvesse partnerite koosolekutel väljendatud soove ja valikuprotsessi, partnerite suutlikkust ja kogemusi. Projekti rakendamise käigus korraldatakse 42 kuu jooksul kokku 75 ümarlauda (vähemalt 1875 osalejat), luuakse 14 tõhusat sotsiaaldialoogi reklaamivahendit, korraldatakse 25 sotsiaalpartnerite ühisläbirääkimisi – ümarlauaarutelud (vähemalt 550 osalejat), teadustöö ja metoodika sotsiaalse dialoogi arendamise saavutuste hindamissüsteemi ettevalmistamiseks ning avaldatakse metoodiline väljaanne, korraldatakse koolitusi – arutelud institutsioonide ja organisatsioonide esindajate ning sotsiaalpartnerite vahel (vähemalt 1250 osalejat); Korraldati 111 üritust: avalik koolitus (vähemalt 1445 osalejat), 10 piirkondlikku konverentsi Leedus (vähemalt 790 osalejat), 20 rahvusvahelist koostöötegevust (80 osalejat), 2 rahvusvahelist konverentsi (vähemalt 210 osalejat) ja 3 sotsiaaluuringut sotsiaaldialoogi arendamise valdkonnas.