Projekti eesmärk on edendada Soome emigreerunud kõrgelt haritud naiste tööhõivet ja asjatundlikkust. Projekt koosneb kolmest allprojektist, mille eesmärk on paremini korraldada eksperte ELis, i) luua sootundlikke ja mitmekesisust soodustavaid inimressursse ja tegevustavasid ekspertorganisatsioonides;ii) tugevdada rändetaustaga naiste ametialast osalust ja tööhõivet ning parandada ühiskonda, iii) kaotada sisserännanud naistega seotud stereotüübid mittetehniliste uuringute ja ekspertide kommunikatsiooni abil. Projekti esimene osa on suunatud personalijuhtimise ja ekspertorganisatsioonide värbamisega seotud isikutele ning organisatsioonide kõrgemale ja keskastme juhtidele. Projekt keskendub eelkõige avalik-õiguslikele organisatsioonidele. Teise alakomponendi sihtrühmaks on Soome kolinud naised. Projekti tegevused on eelkõige seotud kõrge kvalifikatsiooniga naistega, kes ei tööta või kes ei ole kooskõlas oma hariduse või oskustega, kes on kolinud Soome, samuti füüsilisest isikust ettevõtjatena tegutsevate naistega. Kolmanda allprojekti sihtrühmaks on ametiasutused, tööturuasutuste töötajad ja üliõpilasnõustajad, integratsioonitöötajad avalikus ja kolmandas sektoris, sisserändaja taustaga naised ja tütarlapsed ning lai kuulajaskond Soomes. Projekti (2019–2022) peamine rakendamine on riiklik tervishoiu ja heaolu instituut (THL) ning Soome Töötervishoiu Instituut (TTL). Mitmekesisuse baromeetri rakendamisel on TTLi partnerid Henry ry ja KT munitsipaaltööandjad. Projekt tagab parema juurdepääsu teaduspõhisele teabele rändetaustaga naiste karjääri kujundamisega seotud probleemide, tööelus ja oskuste kohta. Teave aitab arendada tööelu ja ekspertorganisatsioonide tavasid. Projektis välja töötatud mudel ja konkreetsed vahendid toetavad tööandjaid seadusjärgsete võrdõiguslikkuse ja võrdõiguslikkuse kavade koostamisel. Mittetehniline teaduspõhine teave aitab kaotada rändetaustaga naistega seotud stereotüüpe.