Projektiga arendatakse välja partnerluste võrgustik sisserändajate tööhõiveks omavalitsuse, TE-teenuste, sisserändajate organisatsioonide ja Sodexoga. Eesmärk on aidata kaasa tööjõu pakkumise ja nõudluse ühitamisele, edendades samal ajal nõrga tööturupositsiooniga rändajate tööhõivet. Tänu varasemale partnerlusele omavalitsuse, TE-büroo ja organisatsioonide vahel on sellel tegevusel tugev alus. Projekti eesmärk on luua mudel, mis alandab tööhõive läve, lihtsustades töö leidmist kliendi jaoks, aga ka ettevõtja jaoks sobivate töötajateni jõudmist. Tegevuse eesmärk on julgustada kliente, eriti naisi, positiivsete meeleavalduste kaudu tööellu suunduma ning arutada Soome tööeluga seotud ootusi ja nõudeid. Eesmärk on ka modelleerida koostööd ettevõtlussektoriga, arendada värbamisprotsesse ning vältida eelarvamusi ja arusaamatusi sisserändaja taustaga tööotsijate suhtes. Klienditööst saadud kogemuste põhjal tehti kindlaks töötee probleemsed valdkonnad, eelkõige ettevõtte kontaktide puudumine, kliendi värbamisprotsesside keerukus, vajadus nii kliendi kui ka ettevõtte toetuse järele töösuhte või töökatselepingu sõlmimisel. Lisaks kinnitavad uuringud järeldust, et värbamisel esineb ikka veel etnilist diskrimineerimist. Projekti elluviimine ühendab ainulaadsel viisil organisatsioonide pakutava usalduse, ametiasutuste poolt klientidele pakutava toetuse ja ettevõtte värbamisvajadused. Projekt suurendab Vantaa sisserändajate tööhõivet ja võimaldab sihtrühma klientidel liikuda edasi oma karjäärile või esimese töökoha lähedale. Kliendid saavad täiendada oma oskusi abiga osa kraadi või muu koolituse. Lisaks muutuvad sisserännanud naised aktiivsemaks ja tunnevad uusi karjäärivõimalusi. Projekti kaudu saab Sodexo töötajad oma vabadesse töökohtadesse ja loob kontakte võrguoperaatoritega. Tööeluga seotud arusaamatusi vähendatakse, andes klientidele täpset teavet nende õiguste ja kohustuste kohta tööl. Lisaks vähendab hea teave sisserändajatega seotud eelarvamusi ja arusaamatusi. Partnerite teadmised ja teadmised üksteise tegevusest kasvavad. Ametiasutuste ja organisatsioonide arusaam tööhõive edendamisest laieneb ärikoostöö kaudu ning ettevõtte pool saab teada ka organisatsioonide ja ametiasutuste tegevusest. Ettevõtete multikultuursed oskused ja nende tunnustus mitmekesisusele on kasvamas.