Projekti eesmärgid: „Sisserändajate tööhõive määr on kõikides vanuserühmades madalam võrreldes kohaliku elanikkonnaga“. „Etelä-Savo on aastatel 2000–2011 saanud rändetulu ligikaudu 2400 inimese võrra“. (Allikas: Mida saab Lõuna-Savos õppida sisserändestrateegiatest ja -programmidest teistes piirkondades? Timo Aro ja Anna Laiho 7.3.2013). Projekti eesmärk on välja selgitada sisserändajatest naiste ja meeste varasemad formaalsed ja informatiivsed oskused ning teha kindlaks Lõuna-Savos tegutsevate ettevõtete vajadused seoses leitud oskuste või erinevate oskuste kasutamisega ning need rahuldada. Teadmised, mis annaksid ettevõtetele lisaväärtust riiklikel ja rahvusvahelistel turgudel ja/või võimaldaksid oskuste ümberkujundamist sisserändaja taustaga väikeettevõteteks. Projekti eesmärk on seega ka uute töökohtade loomine Lõuna-Savo piirkonnas. Projekt suurendab teavet ja kiirendab sisserändajate oskuste kasutamist nii kiiresti kui võimalik, suurendades võimalust võtta tulevikus ennetaval teabel põhinevaid täpsemaid meetmeid. Projekti algetapis loodud andmekogumismudel toimenpiteet:hankkeen annab teavet sisserändajate individuaalsete oskuste profiili kohta, mida võrreldakse ettevõtetelt kogutud teabega ettevõtete praeguste oskuste vajaduste ja ka tulevaste oskuste vajaduse kohta. Selle teabe põhjal luuakse kõige personaalsemad koolitusvõimalused, mis sobivad kõige paremini OTHER/ADD 1/2018-ga: töövajadused (sealhulgas kaardikoolitus). MUUDATUSETTEPANEK/LISA 1/2018: Ettevõtte olukorra kaardistamise kaudu antakse neile võimalus kasutada sisserändajate olemasolevaid oskusi, samuti sihipärase koolituse kaudu, et toota ettevõttekeskseid oskusi, luua sisserändajatele võimalus siseneda töömaailma ja anda ettevõttele õiged oskused ettevõtte vajaduste rahuldamiseks. MUUDATUSETTEPANEK/LISA 1/2018: Pakume ettevõttele kirjaliku ja suulise tõlke teenuseid, et toetada projekti kaudu tööeksperimenti vms. Oskuste tundmise põhjal võib toetada ka sisserännanud ettevõtete asutamist, näiteks ühistute või traditsioonilise äritegevuse vormis. Kui projekt on suunatud sisserännanud naistele, saab sisserändajatest naiste positsiooni edendada ka haridusse sekkumise, varasemate oskustega tööeksperimentide ja Soome tööelu tutvustamise kaudu. Projektis tuuakse esile ka võimalikud soolised erinevused ning toetatakse vajalike meetmete kavandamist võrdõiguslikkuse ja võrdõiguslikkuse suurendamiseks. Projekti käigus kogutud teave annab paremaid teadmisi sisserändajate oskustest pikaajalise regionaalarengu toetamiseks. MUUDATUSETTEPANEK/LISA 1/2018: Projekti klient suurendab oma pädevusprofiili oskuste kaardistamise, koolituse ja tööeksperimentide kaudu ning salvestab selle enda valitud elektroonilisse süsteemi (LinkedIn, CV-net, Monster). Teadmised on nüüd nähtavad, neid võivad otsida tööandjad ja sõltumata projekti staatusest. Projekti alguses saadud teave tulokset:Mahdollisimman Soome saabuvate sisserändajate oskuste ja ettevõtete vajaduse kohta neid oskusi kasutada kiirendab sisserändajate integreerimist tööturule. Kindlaksmääratud oskusteabe põhjal saab toetada ka väikeettevõtetele tingimuste loomist. Projektist saadud teave suurendab võimalust võtta tulevikus meetmeid, mis põhinevad ootusel. Projekt suurendab haridusasutuste ja ettevõtete uusi koostöövorme, mis põhinevad ärivajaduste paremal kindlakstegemisel ja individuaalsete koolitusvõimaluste loomisel ettevõtluse seisukohast. Projekti klient on osa koolitus- ja tööhõivevõrgustikust. Oma pädevus Soome nõuete taseme suhtes muutub selgemaks. Kaardistamisprotsessi käigus saadud teave säilitatakse ja sellest loodud isiklikud elektroonilised teadmised järgivad sisserändajat, nii et seda ei ole vaja uuesti luua, vaid täiendada oskuste kasvu korral. Sisserännanud naiste kaasatust ja potentsiaali ning nende sisenemist tööturule on selgitatud ja toetatud haridusse sekkumisega. Projekt suurendab võrdset mõtlemist teadmiste kasutamisele, olenemata soost.