Eesmärgid Tööotsijad, kes on tööturul nõrgas olukorras, vajavad suuremat toetust tööhõivele koos riiklike tööhõive- ja ettevõtlusteenuste toetusega. Vaja on tihedamaid kontakte tööandjatega, tööotsimise ja tööeluga seotud oskuste toetamist ning tööülesannetega seotud oskuste tunnustamist. Lisaks on tööandja probleem selles, et tööandja ei tunnusta piisavalt kõige ebasoodsamas olukorras olevate töötajate oskusi ega saa TE-büroolt värbamisprotsessis piisavalt tuge. Projekti eesmärk on luua koostöös personaliteenuste sektoriga parem tugimudel töötutele tööotsijatele, kes on tööturul nõrgas olukorras. Projekti koostamisel võetakse arvesse muutusi tulevastes sotsiaal- ja kasvuteenuste struktuurides. Projekti eesmärk on suurendada töötute tööotsijate tööhõive- ja tööhõivevõimalusi positiivse diskrimineerimise kaudu. Projektiga parandatakse piirkondlikku sobitamisprobleemi, parandatakse klientide juhendamist ja osalemist, suurendatakse spetsialistide oskusi sihtrühma värbamisel ja tuvastamisel, parandatakse töötute tööotsija enda oskuste ja tööelu oskuste tuvastamist seoses avatud töökohaga ning suurendatakse koostööd tulevaste kasvuteenuste osutajate vahel. Mudel koosneb töönõustajate meeskonnast, mis on spetsialiseerunud nõrgas tööturupositsioonis töötutele tööotsijatele. Meeskond arendab tööotsija tööprotsessi, kliendinõustamist, kliendioskusi ja töövõime tunnustamise tavasid. Lisaks hinnatakse projektis tegevusmudeli rakendamise kulusid, kulude optimeerimist ja tõhusust ning uue kasvuteenuste struktuuri skaleeritavust. Projekti koordineerib riiklik tervishoiu ja heaolu instituut, kes hindab projekti mõju ja vastutab tegevusmudeli levitamise eest. Partner on VMP Backup Service. Lisaks osaleb projektis Uusimaa TE-büroo.TULOKSETHanke eesmärk on 400 töötut tööotsijat, kes on nõrgas tööturupositsioonis ja on vanuses 30–54 aastat. Eeldatakse, et kolmandik neist töötab projekti käigus. Projekti käigus saavad töötud personaalset tööhõivekava, juhiseid teistele teenustele ning ajakohaseid ja täiustatud tööotsimisoskusi.Projekti tulemus on olnud hästi toimiv protsess sihtrühma klientide töölevõtmiseks ning tihe koostöö tulevaste teenuseosutajate ja personaliteenuse osutajate vahel. Projekti tulemusena tunnustatakse põhjalikumalt TE-büroo oskusi ja töövõimet ning tulevase teenusepakkuja nõrgemat positsiooni tööturul ning kliendid muutuvad varasemast töövõimelisemaks. Samal ajal saab tööandja värbamiseks ja sellele järgnevaks värbamiseks vajalikku tuge. Tööturul nõrgal positsioonil oleva isiku tööhõive muutub konkurentsivõimelisemaks teiste vabal turul värvatud ja tulemuslikumalt töötavate töötajatega.Järgnedes PROJEKTis sätestatud soolise võrdõiguslikkuse HORISONALide põhimõtetest: Projektis võetakse kliendinõustamise arendamisel arvesse meeste kui tööotsijate suuremat osakaalu ja pikemat töötuse kestust. Projekt võib aidata kaasa ka eri kutsealade ja kutsealade tegevuse lõpetamisele. Projekt ei suuna kliente naiste ja meeste enamusega sektoritesse soo järgi. Projekti raames kogutakse andmeid sihtrühma tööhõive kohta soo alusel. Klienti valivas TE-büroos on võimalik hinnata, kas sugu on projekti seisukohast asjakohane, ja püüda sellele vastavalt tegutseda. Võrdsus: Projektis välja töötatud mudel suurendab sihtrühma võrdset positsiooni tööturul ja tulevaste provintside teenustes. Töötada välja tegevusmudel, et võtta arvesse rühma erivajadusi, ning toetada neid rühmi nende tööelus osalemisel ja tööotsimisoskustel. Projektist teavitamisel võetakse arvesse juurdepääsetavust, nt pildid salvestatakse tekstiga ja videotele lisatakse subtiitrid. Projekti üritustel võetakse arvesse juurdepääsetavust. Säästev areng: Projekti hangete eesmärk on võtta arvesse eetilisi ja ökoloogilisi aspekte. Projektis eelistatakse riigisiseseid hankeid ja eelistatakse näiteks keskkonnasõbralikke koosolekuid ja üritusi. Ühekordselt kasutatavate materjalide kasutamist välditakse. Projekt soosib võimaluse korral elektroonilisi materjale. Projektiga loodud teadmised ja tegevusmudel on samuti kohaliku majandusstruktuuri pikaajalise jätkusuutliku arengu aluseks.
